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核心提示：报告指出，在2012年离职率下降至16.7%的基础之上，2013年企业员工离职率又出现较小幅度的下降，主要原因在于全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓，企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。
北京(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--人力资源服务商“前程无忧”日前发布2014年离职与调薪调研报告。报告称，2013年企业员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%。
报告指出，在2012年离职率下降至16.7%的基础之上，2013年企业员工离职率又出现较小幅度的下降，主要原因在于全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓，企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。另外，随着用工成本和运营成本的增加，企业支付能力降低，员工跳槽意愿也有所减弱。
报告显示，2013年传统服务业、制造业的员工离职率相对较高，分别达到了19.4%和19.1%。能源化工行业的员工稳定性较强，离职率仅为11.8%。
报告同时指出，尽管员工整体流动性有所下降，但操作类员工离职率一直居高不下，达到了23.7%，中层管理人员、专业技术人员离职率都比2012年有小幅上升。分工作类型看，生产工程类与业务销售类员工离职率居前，分别达到了21.7%和18.7%。
报告显示，与2013年企业平均离职率相比，2013年应届毕业生22.7%的离职率明显偏高，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等是造成应届毕业生高离职率的主要原因。(记者赵超)
(原标题：报告显示：2013企业员工平均离职率为16.3%)
本文来源：新华网
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