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新华网北京１２月１４日电（记者 赵超）人力资源服务商“前程无忧”日前发布２０１４年离职与调薪调研报告。报告称，２０１３年企业员工整体流动性略降，离职率平均为１６．３％。
报告指出，在２０１２年离职率下降至１６．７％的基础之上，２０１３年企业员工离职率又出现较小幅度的下降，主要原因在于全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓，企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。另外，随着用工成本和运营成本的增加，企业支付能力降低，员工跳槽意愿也有所减弱。
报告显示，２０１３年传统服务业、制造业的员工离职率相对较高，分别达到了１９．４％和１９．１％。能源化工行业的员工稳定性较强，离职率仅为１１．８％。
报告同时指出，尽管员工整体流动性有所下降，但操作类员工离职率一直居高不下，达到了２３．７％，中层管理人员、专业技术人员离职率都比２０１２年有小幅上升。分工作类型看，生产工程类与业务销售类员工离职率居前，分别达到了２１．７％和１８．７％。
报告显示，与２０１３年企业平均离职率相比，２０１３年应届毕业生２２．７％的离职率明显偏高，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等是造成应届毕业生高离职率的主要原因。
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
