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据参考消息网11月19日报道，美国媒体称，尽管女性商界领袖的数量似乎在与日俱增，但美国人在对待老板性别上的态度却远非中立。
据美国趣味科学网站11月17日报道，美国盖洛普咨询公司日前的调查显示，约60%的美国人在选择老板时仍有性别倾向，绝大多数人更愿意为男老板工作。
调查发现，40%的受访者认为老板是男是女都一样，但在有性别倾向的受访者中，35%的人更倾向选择男老板，23%的人更倾向选择女老板。选择男老板的既有男性也有女性，这一结果或许与受访者当下的工作环境有关。调查发现，受访者中目前老板为男性的，超过1/3的人表示如果换工作，还会选择男老板，目前为女老板工作的受访者中愿意继续选择女老板的比例也大致如此。
报道称，盖洛普咨询公司的报告暗示着，职场中的性别结构可能促使今后的调查结果发生变化。如果女性领导者的数量持续增加，则性别倾向有可能发生转变。
报告作者弗兰克·纽波特和乔伊·维尔克说：“为女老板工作的经历可能影响着职员的选择。如果真是这样，而且如果为女老板工作的美国人今后越来越多，则目前男老板总体上更受欢迎的情况就可能改变。”
据悉，盖洛普咨询公司自1953年便开展了这样的调查。多年来，美国人在老板性别倾向上的差异一直在稳步缩小。在1953年的首次调查中，66%的受访者更倾向选择男老板，只有5%的受访者称更愿意为女老板工作，25%的人表示无所谓。
报道指出，这种结果在20年中基本没发生变化。20世纪70年代以来，选择男老板的人数持续减少，选择女老板的则持续增加。过去40年来，持无所谓态度的人数同样在稳步增加。此项调查以2000多名美国成人为受访对象。
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
