新华网哥本哈根１１月１５日电（记者杨敬忠 宣敏）清晨，倾斜的阳光和轻柔的闹钟铃声把住在丹麦首都哥本哈根城北的彼得·安德森从睡梦中唤醒。他揉揉惺忪的双眼，翻身下床，开始一天紧张而幸福的“奶爸”新生活。
在丹麦，像安德森这样乐于在家当奶爸的父亲为数众多。在大街上、公园中、商场里和其他公共场所，随处可以看到推着装备齐全的婴儿车、细心地给宝宝喂奶或换尿布、或者胸前挂着婴儿襁褓、眉飞色舞逗宝宝玩乐的丹麦男士。
享受奶爸的快乐生活
６个月前，安德森还是丹麦银行一位业绩骄人的金融分析师，现在则成了一个名符其实的“丹麦奶爸”。为了照顾刚出生的爱女安娜，他放下手头的工作，休了半年的产假，全身心地投入到对女儿的照料当中，当起了全职保姆：换尿布、冲奶粉、哄孩子、陪女儿睡觉、晒太阳……一丝不苟，有条不紊，乐在其中。
“休产假前，我一周的工作时间超过３７小时，加上上下班在路上的时间，我根本没有什么空来陪伴女儿。得益于国家完善的福利制度，现在我可以毫无顾虑、全心全意地照顾我的小宝贝，跟她一起成长，分享她带给我们的快乐与幸福。我想，当女儿长大成人，当我老了的时候，我不用去遗憾当年没有把更多时间留给她的童年，”安德森用舌头试了试奶嘴的温度对记者说。
在这个“女权主义盛行”的童话国度，照顾宝宝早已不再是妈妈们的分内之事，也成了爸爸们最重要的责任、义务和权利之一。即便是身居高位的政坛和商界要人，也会争当奶爸，高调宣扬做奶爸的细腻感受和心得，乐此不疲。
在丹麦已经旅居１６年的华人ＩＴ工程师吴京也是一名超级奶爸。在当爸爸之前，他在丹麦一家ＩＴ公司担任程序员。他的太太在一家大型会计事务所担任注册会计师，收入不菲。因工作需要，她休完６个月产假后就回单位上班了。这样，吴京便辞职担起了一名专职奶爸的全部责任，洗、换、喂、送、玩、睡，样样都做得专业、完美。只有儿子白天在托儿所的几个小时，才是吴京的个人时间，在家做一些网站设计的兼职工作，丰富一下奶爸的“业余生活”。
“我跟初为人父的 丹麦同行 们的感受一样，觉得在家当奶爸是一项很惬意的工作，是富有挑战性，激发爱心、灵感和创造性的甜蜜事业。在最开始时，你手足无措，很多时候都怕做错，但是一旦你动手实践，一切就都自然而然地熟练起来，事情也变得简单明快。每天，你都会觉得孩子是一个全新的世界，他教会我的其实要比我教给他的多得多。从儿子呱呱坠地的那一刻起，我们就迎来了全新的生活，感受着崭新的生命，见证他成长的每一天、每一步，我们满心欢喜，”吴京动情地说，“这是一种只有在我成为父亲之后才体会到的情感。”
法律保障丰厚的生育福利
丹麦国家统计局２０１３年发布的最新数据显示，２０１１年丹麦出生的新生儿的父亲平均休假３８天全职带孩子。而在安德森所从事的金融行业中，男人休假带孩子的平均天数高达６０天。丹麦父亲的“亲子幸福指数”之高，由此可见一斑。
“经济收入和福利制度的充分保障是我选择安心在家照看孩子的一个主要动因。６个月里，我不需要工作，可以全身心陪伴女儿。我的家庭收入基本不受影响，其中４ 个月我的雇主给我发全薪，另外两个月政府给我发放生育津贴，”安德森说。
丹麦是北欧高福利国家，生育福利十分丰厚。法律保证了新生儿的父母双方都有充裕的产假和可观的生育津贴，并且假期可以根据父母的需求自由调配和灵活安排，尤其是父亲享受的产假也很长。根据丹麦法律，父母双方加起来可以享受最长５２周的生育津贴，其中，父亲最多可以领取３４周的生育津贴。而生育津贴的金额与失业金额度相当，最高可达工资的９０％，可保证生活基本不受影响。不少丹麦雇主为了增强员工的向心力，比如安德森所在的丹麦银行，还给员工额外增加一定天数的比政府生育津贴金额更高的全薪产假，以确保员工在产假期间经济收入不受影响。
安德森说：“在我休产假期间，公司不太容易能找到一个人可以直接顶替我。一个新人可能需要一年时间才能胜任岗位，所以，我的工作小组里的其他同事需要分担我的工作。当然，在他们需要休假的时候，我也会帮他们分担。这就形成了一个互助式的、支持休产假的企业内部文化。当然，在一些特定行业，有时男人休产假被认为会阻碍其职业发展，所以，丹麦也有人会不休产假，但那毕竟是少数。”
(原标题：随笔：“丹麦奶爸”的幸福生活)
本文来源：新华网
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