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网易财经11月14日讯 高盛集团周三宣布，将一次提升280名雇员至董事总经理经理级别，这也是距离华尔街企业合伙人地位更近的一个位置。
高盛集团新任命董事总经理的雇员数量比2012年增加了约5%，当时有266人获得擢升。在刚刚获得任命的这批董事总经理中，有94人来自证券部门，排列在之后的是投资银行部的51人和投资管理部的39人。
获得提升的雇员中有56%在美国，27%在欧洲，中东和非洲，15%在亚洲和太平洋地区，2%在印度；其中有20%是女性，比例略低于2012年时候的23%。
高盛集团正在改变其任命董事总经理的方式。从2013年开始，高盛集团将会每两年提拔一批董事总经理，以便管理层有更多时间来评估候选人的资格。在过去，高盛集团会在同一年提拔董事总经理以及选择合伙人。在之前的调整中，合伙人已经变成了每两年选择一次，新一批的合伙人名单将在2014年公布。
高盛集团总裁加里-科恩（Gary Cohn）主持了2013年董事总经理的选拔过程，参与其中的还有公司副主席，合伙人委员会主席迈克尔-舍伍德（Michael Sherwood）。
一般情况下，高盛集团董事总经理级别的基本薪酬是每年50万美元，其中的很多人所获得的年度奖金将会大大超过这个数字。在2013年初，高盛集团有约2000名董事总经理。高盛在2012年任命了70个新的合伙人。
统计显示，很多资深高盛雇员在公司的任职时间正在变得更长：副总裁级别的雇员平均任期已经超过了9年，而这个数字在2001年的时候是7.6年。
本文来源：网易财经
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王晓易_NE0011
