（中国网事·锐话题·关注老人节）
“探亲假”原来只是美丽传说？－－专家详解“探亲假”
新华网银川１０月１２日新媒体专电（新华社“中国网事”记者何晨阳）１３日是重阳节，也是新修订《中华人民共和国老年人权益保障法》公布实施后的首个法定老年节，被载入法律的“常回家看看”再一次被人关注，一些本想通过休探亲假回家看望父母的网民却发现，这个假可不是那么好休的。
面对网民热议的“木有探亲假，如何回家看爹妈”，专家表示，在现行规定下，能休探亲假的企事业单位职工休假权无保障，而私企和外企职工并不享有探亲假，探亲假亟需像带薪休假一样在劳动合同法中明确，以保障劳动者合法权益。
在宁夏一家能源企业工作的李斌，老家在河南，每次回老家看望父母坐火车都得一天一夜。“平时除了春节和国庆假期外，基本没法回家。”李斌说，听说能休探亲假，但问了单位的人才发现十多年来从没人休过。
“单位一个萝卜一个坑，人人都很忙，就是休，领导也肯定不批。”李斌说，虽然国家有相关规定，但规定好像成了摆设。
据记者了解，李斌所说的规定，是１９８１年我国施行的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。记者采访了解到，由于大多数人对“探亲假”只知其名未得其实，一些人还在网络上咨询过该规定是否已作废。
对此，北京大成（银川）律师事务所律师宋波告诉记者，根据１９８１年的《规定》，享受探亲假的人群被限定为“国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工。”
“也就是说执行范围不包括私企、外企等性质的单位，在没有法律约束力的情况下，探亲假完全看企业自身的执行力度。”宋波说，如果企业规章里有探亲假，员工也在可休探亲假的范围内，企业应该批准。
面对一些网民对“员工享受不了探亲假，企业该如何补偿？”“法律可以怎么处罚？”等方面问题，宋波表示现有法律并没有明确规定和约束，也就是说职工的探亲假没有受到法律的有效保障。
“３０多年前的表述，让探亲假的相关规定有些不合时宜，覆盖面过于狭窄，且并无实质性保障，早该修改了。”网民“王铮”说，频频见诸报端的“探亲假”原来只是美丽传说。
对此，宋波等专家表示，对于国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，能否休探亲假也只取决于单位自身的执行力度，因为并无强制性标准。
“保障职工的探亲假，最好能像带薪休年假一样在劳动合同法中明确规定，并扩大覆盖面，且应有配套的政策予以保障。”宋波说，这样如果相关部门违反规定，职工就可以通过法律来维护自身权益，所以当务之急是用法律手段对探亲假予以明确。
(原标题：中国网事：“探亲假”原来只是美丽传说？－－专家详解“探亲假”)
本文来源：新华网
责任编辑：
王晓易_NE0011
