新华网昆明９月１６日电（记者华春雨）近来，云南组织系统的广大干部越来越习惯于这样一种调研方式：自带行李背包、两三人一组、过县不扰官、进村不扰民，一竿子插到底，听真话、摸实情……
对这种工作方式的好处，他们常常把这样一句话挂在嘴边：“问题是个好东西。”
发现问题——随机调研不是微服私访，也不是明察暗访，而是一种求真务实的工作方式
今年１月的一天，云南楚雄州牟定县一乡政府门前围着一群上访的农民。一位高高瘦瘦的年长者走到农民中间与他们聊起天。交谈中，长者了解到，因为乡、村干部在低保和征地补偿工作上有偏差，当地干群关系出现了问题。
这位长者后来见到乡里的书记。书记打着官腔说，那个村的工作很好。却没想到长者回应说：“不会吧，我刚才去了那个村，具体情况都知道了。”书记顿时没话说了。
这是云南省委常委、组织部长刘维佳开展调研的一段情景。
在云南组织系统，这种事先不打招呼、边走边看的调研被叫做随机调研。而调研中先向群众了解情况，再与基层干部坦诚交换意见、指导帮助工作的过程，则是随机调研的一个基本方法，叫做“先沉下去，再浮上来”。
重视调查研究，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的“传家宝”。可一段时间以来，不少地方的调研工作却“变了味道”。
“假调研”“伪调研”“被调研”曾在一些干部中流行。事先打好招呼，视察前呼后拥，领导如雾里看花，听不到真话、看不到真相，被调研对象背台词，如同演戏。
“我们搞随机调研就是针对这些问题来的。要毫不客气地对 伪调研 假调研 被调研 说 不 ！”刘维佳说。
今年１月至８月，云南省委组织部先后有５０８人次，深入１６个州市、１１９个县市区、３６３个乡镇（街道）、５９９个行政村（社区）、１９８个机关单位、４１个企事业单位、３４所学校，开展随机调研。
调研过程中，不少干部沿着边境走，贴着大山行，不走寻常路。到过的地方，有的连地图上都找不到路。
沉下去，是为了听到真话，发现和解决问题。然而，这项制度推行伊始，许多基层干部却对随机调研有着种种不适应。
有人感慨随机调研，上级领导多往“边、偏、冷”的地方跑，众多典型示范、样板工程白造了；有人嗟叹随机调研，不打招呼、不要陪同、随机选点、实地查看，老一套“哄、骗、编”的招数不好使了。
为了提防随机调研，还有人在公路沿线“布点设桩”，发现陌生人进村就层层预警；还有人反感随机调研，“情况就是这样，爱咋咋地”；更有人害怕随机调研，为应付随机调研组而惶惶不可终日。
不过，实行随机调研制度一段时间以后，干部对这种工作方式渐渐开始理解。
云南省临沧市委常委、组织部长贺国飞说，其实，随机调研不是“微服私访”“明察暗访”，更不是要“存心挑刺”“故意找茬”，只是“回归调研的本质、本真、本源”，用真心真情，重实际实效。
通过随机调研，一年多来，仅云南省委组织部各处室就梳理出６０多个需要解决的问题，提出７０条对策建议，正在逐步研究办理。
安宁市温泉街道办官庄村党总支书记施学林说：“我们基层干部中少数人不欢迎这样的调研，因为就想混日子。但如果基层干部真想干事、想把基层组织搞好，就不怕这样的调研。”
本文来源：新华网
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