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新华网香港８月２８日电（记者 王小旎）泰田、麦基尔国际顾问有限公司２８日在港发布的一项针对内地与香港两地青年就业倾向的调查显示，好的薪酬福利、带有趣味性及提供清晰的职业发展规划是年轻人选择工作时看重的重要因素。
据香港特区政府统计处划分，１９８０年至１９９４年出生的人被称为Ｙ世代，１９９５年及之后出生的人被称为Ｚ世代。该顾问组织于２０１０年１月至２０１３年８月以问卷调查的形式访问了共２３３０位香港及内地的雇主、工作中的Ｙ世代及读书中的Ｚ世代等。
调查显示，在选择工作时，香港受访者多将“金钱上的回报及利益”和“清晰及可达到的职业路径”列入前三个考虑因素中。此外，部分雇主及读书中的Ｚ世代将“兴趣及趣味性”放在前三位之中，而工作中的Ｙ世代则将“专业发展”位列第三，将“兴趣与趣味性”排在接近末位。
对内地受访者来说，他们也同意兴趣与金钱回报是就业的重要因素，而“工作稳定”也被列入其中。
在老板与下属的关系上，两地受访者更希望获得支援式指导，即雇员需要援助时，雇主视情况提供帮助；而多数香港及内地的雇主则认为年轻员工倾向协作式指导，即给予员工大量的工作自由。
职场特质方面，香港受访者在形容对年轻人的印象时，都将“创新”放在首位。此外，香港雇主还认为年轻员工较“自我中心”及“缺乏耐心”，而年轻人则认为自己“自我中心”“积极主动”但“懒惰”。内地受访者中，对年轻人形容较多的除了“创新”及“自我中心”外，也包括“自由”“有激情”等，其中，Ｙ世代还认为其对未来较“迷茫”。
调查给雇主的建议包括：在薪酬与福利上给予实质回报；创立融洽的工作氛围；提供有趣、可带来成就感的工作及提供发展与晋升的机会等。
(原标题：调查显示：内地及香港青年就业看重薪酬福利职业发展)
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
