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新华网北京８月２２日电（记者倪元锦）记者２２日获悉，为落实人力资源社会保障部相关规定，北京市人力资源和社会保障局于２０日发布《北京市劳务派遣行政许可事项申办工作通告》，经营劳务派遣业务的企业，应当依法向企业注册地（区、县）人力资源和社会保障局提出劳务派遣行政许可申请，取得《劳务派遣行政许可证》后，方可开展劳务派遣业务。
该通告规定，劳务派遣企业应向人力社保部门提交７项相关材料，即，劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
该通告要求已取得劳务派遣行政许可的劳务派遣企业应当于每年３月３１日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。许可机关应当对劳务派遣企业提交的报告进行核验，依法对劳务派遣企业进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
自２０１３年７月１日劳动合同法修正案及《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施后，北京市各区、县人力社保行政部门陆续受理了２０户企业申请经营劳务派遣行政许可的材料。
(原标题：北京：新法施行后20户企业陆续申请经营劳务派遣业务)
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
