农业银行出台企业文化建设规划

新华网消息 农业银行日前正式出台《中国农业银行企业文化建设规划（2013—2015年）》（下简称《规划》），为其今后的企业文化建设勾画了发展蓝图。农业银行把“高品质、高效率、负责任”作为自身企业文化建设的总追求，在《规划》中提出了未来三年企业文化建设的目标，明确了推进企业文化建设的基本内容及相关措施，以期实现政治文化与企业文化的有机融合。

《规划》中，农业银行把“高品质、高效率、负责任”作为企业文化建设的总追求。其中，高品质是农业银行作为一流商业银行应有的业务素养和文化品格；高效率是应有的制度安排和企业能力的重要展示；负责任是与经济社会发展进步相适应的职业操守、文化伦理和人文情怀。关于企业文化未来三年建设目标，农业银行明确提出，通过全面系统深入的企业文化建设，争取用三年时间，实现四大目标：用“高品质、高效率、负责任”的理念，引领业务发展；将“高品质、高效率、负责任”的要求，融入内控管理；将“高品质、高效率、负责任”的追求，植入员工行为；用“高品质、高效率、负责任”的行动，提升社会形象。

在60多年的发展历程中，农业银行一手抓“三农”金融服务，一手抓城市业务拓展，在促进国民经济持续健康发展方面，发挥了重要作用。同时，在传承中华传统文化和金融企业文化精髓的基础上，形成了具有农行特色的企业文化核心理念体系，文化建设成果有目共睹。此次农业银行对推进企业文化建设的基本内容进行了明确，围绕塑造精神文化体系、推进品牌文化建设、完善制度文化体系、强化行为文化建设、加强责任文化建设等五个方面进行了具体阐述。

据悉，《规划》出台前，农业银行历时一年，对有关内容进行了广泛讨论和意见征集。在企业文化建设工作方针上，《规划》强调，一是要促进企业文化与业务经营协同发展；二是坚持以人为本，以开拓奉献者为本，把企业文化真正办成员工文化，用文化理念统一思想，凝聚共识，形成习惯，达成默契；三是价值创造，推进文化与战略、产品、服务、管理、制度、环境、员工行为的深度融合；四是塑形提质，增强农业银行品牌吸引力、价值观感召力、文化理念感染力以及干部员工的形象魅力与亲和力。

农业银行通过出台《规划》，不仅为全系统的企业文化建设指明了前进方向，而且是文化战略与具体措施的有机结合。在朝企业文化建设目标奋进的过程中，按《规划》内容，农业银行将采取加强文化载体建设、开展文化主题活动、实施文化建设项目、加强文化内外传播等措施，以有效的文化落地路径推动全行企业文化建设工作深入开展。

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