新华网北京8月14日电（记者 李志强）习近平总书记强调：“中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦”。在梦想旗帜的引领下，坐落于黄海之滨的山东青岛港，始终坚持以人为本，全心全意依靠工人阶级不动摇，让职工与企业同命运、共发展，为职工搭建成长成才的阶梯，着力构建和谐劳动关系，营造出一个充满着浓浓亲情而又释放着创业激情的发展环境，培养造就了以6000多名专业技术人员、8000多名技术工人和9000多名农民工为主体的高素质职工队伍。截至目前，青岛港已经拥有了1380多个员工品牌和1800多个绝活。平均每17个人中就有一个员工品牌，每13个人中就有一项绝活。
青岛港坚持以人为本，全心全意依靠工人阶级不动摇，让职工与企业同命运、共发展，为职工搭建成长成才的阶梯，着力构建和谐劳动关系，营造出一个充满着浓浓亲情而又释放着创业激情的发展环境，极大地推动了普通劳动者在平凡岗位上成长成才，在普通岗位上成就梦想。新时期产业工人的杰出代表、全国人大常委会委员许振超，十八大农民工代表皮进军等一大批时代先锋脱颖而出，挺起工人阶级的脊梁。在同频共振的梦想激荡下，青岛港广大员工万众一心谋发展，用智慧和汗水托起新时期产业工人的中国梦。两万多名海港职工将中国梦转化为自我具体行动，充分发挥工人阶级的主人翁精神和主力军作用，齐心协力朝着建设世界一流强港昂首奋进。
为了更深层次了解青岛港的人本理念，日前记者专访了青岛港（集团）有限公司人力资源部门的负责人。（以下简称青岛港人力资源负责人）。
记者：整个青岛港有9000多名农民工，这是一个很庞大的群体。很多农民工都被授予了员工品牌，有的还获得全国优秀农民工称号。青岛港是怎样让农民工在这里成长并实现了个人梦的？
青岛港人力资源负责人：对于农民工群体，叫法、称呼不是最重要的，最重要的是以什么样的态度和政策来对待他们，这是最关键的。青岛港在上世纪八十年代开始使用农民工的时候，一个是基于社会责任的召唤，一个是基于企业的实际需要。青岛港是国有企业，企业的使命就是“精忠报国、服务社会、造福职工”。沂蒙山区是革命老区，改革开放后发展缓慢，老区人民还在较为贫困的状态下生活。我们到沂蒙老区招工，一个很重要原因就是想要帮助老区人民走上勤劳致富的道路。恰好此时城市招工问题渐显，国家对企业用工政策也有所变化。我们就积极向上级部门做工作，争取政策。就这样，港口从上世纪八十年代的二三百农民工，到现在已经发展到9000多名，其中来自沂蒙山区的就占到了60%。
农民工来到青岛港之后，首先一个最深刻的感受，就是受到了尊重，感到这个企业氛围好。什么氛围？就是人见了人亲。从集团到公司再到队里，每一级领导干部都对农民工真心尊重。进港第一年挣了钱，教育他们把一部分先寄回老家，孝敬父母。他们感受到，青岛港就是和别的地方氛围不一样。这个氛围不是不是一天两天、一年两年就能营造出来的，而是企业文化长期的积累和沉淀。
另外，光氛围好也不行，在这里挣不着钱，看不到发展的希望也不行。还要有相应的机制。我们在工资分配上一视同仁，全部实行计件工资制，不管城市工、农民工都是根据工作量来，干得多多拿，干得少少拿。同时分配公开，每个班干完之后，当班就把挣到的工资计算出来，今天干了多少活，挣了多少钱，摆在桌面上。每个月都工资上墙，全部透明公开。另外，集团还建立了长效机制，年年为农民工涨工资。对于新来的农民工，因为技能不熟练，计件分配少。我们针对这个问题设立了一个专门的补贴，叫稳岗补贴。进港三个月之内每人发一块补贴。解决刚开始技能不高造成的收入低的问题，让他们平稳的度过新手时期。
在保证农民工收入待遇的同时，集团在其职业发展方面也下了很大功夫。我们针对农民工在性格、能力上的差异，人尽其用。对有管理才能的进行提拔。能当班长的当班长，能当队长的当队长。我们的农民工品牌徐万年现在已经当上了集团合资公司的党委书记。还有几十人当上了队长、副队长，上百人当上了班长。对干活善于动脑、能搞创新的，让他们评职称，青岛港在全国开创了农民工评职称这一做法的先河。在农民工当中评聘首席装卸工艺师、装卸工艺师、助理工艺师、工艺员。每个层级享受的待遇和管理人员、技术人员同级职称完全一致。另外干得好的，还可以与集团签订正式劳动合同。现在我们已经与600多人签订了正式劳动合同。
另外，我们积极承担社会责任，每年都要解决几百名农民工子女的入学问题。解除了他们的后顾之忧。集团的后勤服务岗位招收人员时，优先照顾农民工家属。集团每年召开表彰大会，评优荣誉向一线倾斜，向基层倾斜，让农民工成为最大的受益群体。总而言之，农民工在青岛港确实有干头，有奔头，有幸福，有尊严。
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
