新华网湖北频道8月9日电（记者方政军）8日，湖北省委在武昌召开全省组织工作电视电话会议，深入贯彻落实党的十八大、全国组织工作会议特别是习近平总书记重要讲话精神，紧密结合湖北实际，研究部署全省今后一个时期的组织工作。会议强调了新时期的干部选人用人标准，指出对干部的大考是平时之考，是人民之考、工作业绩之考、长久之考。
湖北省委书记李鸿忠出席会议并讲话。省委副书记、省长王国生主持会议。省委常委王晓东、阮成发、侯长安、楼阳生、张岱梨、尹汉宁、傅德辉、黄楚平、王君正等分别在主会场或分会场出席会议。
新时期的好干部标准是什么？习近平总书记近日在全国组织工作会议上概括提出好干部的“五条标准”，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。李鸿忠说，习近平总书记提出的好干部“五条标准”，是着眼于新的历史条件和时代背景，对好干部标准的高度概括、深刻阐释，是好干部之质、之本，赋予了好干部标准新的时代内涵，具有很强的针对性。全省各级党组织和党委组织部门务必深入研究好干部标准，吃透精神，把握要义，以此为根本遵循，在组织工作特别是选人用人工作中贯彻落实、坚决执行。要以此为尺子衡量干部、为标准检验干部、为要求教育管理干部，做到正确识别、科学评判、公正选拔干部，真正把好干部用起来；要大力倡导、宣传、弘扬这“五条标准”，使好干部标准深入人心，进一步明确“怎样是好干部”这个重大标准问题；广大党员干部要以这“五条标准”为镜子、为标杆、为方向，对照标准、严格要求，追求进步、不断成长，努力使自己成为党和人民事业需要的好干部。
省委书记李鸿忠指出，组织工作的第一标准就是事业标准，组织工作做得好不好，归根到底要以党的事业、经济社会发展水平和人民是否满意来评判。全省各级各地要牢固树立服务于、适应于、满足需要于湖北科学发展、跨越式发展的组织工作思想，主动适应湖北新的历史条件，坚持从党和人民的事业需要出发选好、用好干部，以科学发展、跨越式发展的实际成效来检验组织工作。他强调：“如果我们的组织工作只限于把下面的干部摆平、关系理顺，而实际上事业不顺、人民不满意，这是根本的不平不顺”，“习近平总书记视察湖北时，要求我们在转变发展方式上走在全国前列，如果我们因为用人不当，如果再过些年我们不能走在前列，只能走在全国的中游甚至落到后面，这就是组织工作最大的不平不顺，是我们工作的失职”。
“投票推荐、民主测评、竞争性选拔等都是选用干部的手段，这些手段要为选准用好干部这一目的服务。”李鸿忠要求，正确处理选用干部目的与手段的关系。他指出，“推荐测评很重要，但唯表唯票不可取。”表和票是选用干部的重要参考，但不是唯一条件，不能简单地以表和票来决定。“增强干部的竞争性选拔有必要，但要看竞争什么、在哪里竞争。”要区分干部类别，不能搞凡提必竞。要引导干部在科学发展的大战场、大竞技场、大格局中进行竞争和竞技，比实绩，比长久之功，比真才实学，比对党、对人民、对历史负责的真本领，不比小技巧、小动作。他强调，“考试有小考大考之分，要重大考和根本之考。”小考是考场考试之考。大考是平时之考，是人民之考、工作业绩之考、长久之考。人民之考是根本之考。看干部不能看一时一事，更不能光看一张考试答卷，而要全面、历史、辩证地看，注重一贯表现和全部工作，用大考之绩和人民之考来评价干部。干部选拔不能让“考试专业户”占上风，不能让“高分低能者”占上风，不能使小考胜者越来越多，而冷落大考胜者。要以前所未有的紧迫感建立健全方向正确、方法科学、效果良好的干部业绩考核评价机制。
李鸿忠指出，年轻干部是党和人民事业发展的希望。要以保证党的事业薪火相传为原则，以“老中青”三结合的结构为总框架，以真材实料为根本标准，尊重干部成长规律，坚持培养、教育、监督、管理多管齐下，继续大力推进、优化推进全省年轻干部成长工程。他强调，“速生木材做的扁担，挑不得千斤重担。”不能用蜻蜓点水、镀金的方法把年轻干部搞成“速成品”。年轻干部要走扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺、优胜劣汰成长之路，“锻炼”就是在艰难环境和困难条件下“火烤、挤压、磨砺”，不能搞“保苗式”培养、“订单式”培养，更不能为了经历完整、履历好看，搞徒有虚名的挂职锻炼。
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