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近日有媒体报道称，在2008年山西襄汾溃坝事故中被撤销党内职务的原临汾市委书记夏振贵，以山西省委统战部副部长的身份复出。官员先被高调问责，随后又被不经意地发现已低调复出，几乎成了现实中官场升迁的铁律。舆论对官员问责制度的关注焦点也从“下台”转为“上台”，“免职”也被网友称为“带薪休假”的同义词。
从“官员复出，你怎么看”这一网上调查的结果来看，表示反对的占50.5%，提出建议，并认为可以复出的占41.2%，可见不少网民并不反对被问责的官员复出，而是质疑复出程序是否合法。
人非圣贤，孰能无过？官员也一样，有时候给他们一个将功赎罪的机会，他们可能会倍加珍惜地回馈社会。所以，官员犯了错，不是不可以复出，关键是看怎么复出。笔者认为，既然免职官员复出合规，又何必羞羞答答、遮遮掩掩？免职官员复出既然合规又何妨“高调”些？
首先，得要规范免职程序。过去的一些免职相当于职务变动而非处分，有时甚至不经过任何法定程序，这既不符合建设法治政府的原则，更不是现代行政管理制度的要求。因此，有必要就官员免职专门出台制度。对什么情况该免职、免职的程序如何，进行规范。其次，得要严格复出程序。官员复出要经过人大讨论和说明，对提议其复出和复出理由进行公示，犯了错误的官员要重新上岗，需要先取得民众的谅解，对民众做出公开承诺。
免职官员复出既然合规，那就不应拒绝这样的“高调”，如此既能使免职官员被免得心服口服，也能复出得正大光明，既有效呵护培养不易的干部人才，又能给社会一个明明白白的交代。
王小三
本文来源：东方早报
责任编辑：
王晓易_NE0011
