“打工式”实习陷阱频发 大学生权益亟待保护

新华网合肥７月２７日电（记 者杨丁淼）６９９万，是今年被称为“最难就业季”的应届毕业生人数，这一数字的余威使不少大学生放弃了本该休息调整的暑期生活，规划实习，提前接触社会成为首选。然而有的用人单位却将实习生视为廉价“试用品”，更有一些黑中介以介绍高薪工作为诱饵骗取中介费。实习陷阱频频，大学生的实习权益该如何保护？

７月上旬，安徽省宿州市砀山县经济开发区派出所接到报警，在宿州市科技食品公司门口上百名大学生无处可去只能“流落街头”。副所长侯百战带领３名干警到达现场后，车还未停稳，就看到工厂大门口人头聚集，情绪激动。

经过调查了解，这上百名大学生分别来自河南科技大学、洛阳理工学院和洛阳师范学院。放暑假前，有劳务输出的中介就到学校联系大学生带薪实习，或为赚取学费，或为积累工作经验，很多学生报名参加。中介与学生签订了保底工资２４００元的合作协议书后，向每人索取了３５０元进厂押金。

近１０个小时的颠簸后，这群来自河南的大学生来到安徽宿州科技食品公司，带队学生杜乾坤与厂方联系，但是厂方的回应让学生们懵了。

厂方有关负责人表示，事先根本没有中介联系过进厂事宜，而且工资标准并不是中介承诺的保底工资２４００元，工厂一直以来执行多劳多得，上不封顶，没有保底工资的说法，平均工资２１００左右。一部分同学开始意识到事情不对劲，就给中介打电话，却再也打不通了。想到交给中介的押金，学生们都很心疼。不少学生甚至身无分文，回家的路费都没有。

近日，类似这样大学生被中介骗取中介费，所谓跨省找工作的事件时见报端。６月下旬，河南２００多名大学生经郑州一家中介公司介绍去苏州，每人向公司交了１５０元到２００元不等的费用，但最后只有４０多名学生进厂工作，另外１００多名学生流落街头。

据记者了解，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第１２条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此大学生一旦与招聘方发生劳动关系纠纷，劳动监察部门只能责令不法公司退钱，既不能抓人也不能扣物，缺乏强有力的处理手段。

安徽省滁州市正在与全国高校联系，欲建立全国性的大学生实习基地。当地人社局就业促进科科长鄢炳强表示，“打工式”实习技术含量大多不高，如果为了就业积累经验并不推荐。如果出于减轻家庭经济负担的目的，那么要加强自我防范和保护意识，虽然没有劳动合同，但是实习前要与用人单位签订协议，并提出购买意外伤害保险。如果发生纠纷要尽快与当地人社局的劳动监察部门联系，尽可能地减少权益侵害。

安徽省知名社会学家王开玉表示，实习的目的是提高自己的个人能力，选择实习单位最好结合自己的实际情况和所学专业知识，同时应该尽量在自己的户籍所在地参加勤工俭学，对当地情况更为熟悉和了解也更便于维权。

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