日前，北大青鸟APTECH携手腾讯开放平台推出北大青鸟“学士后杯”中国互联网高校创新创业大赛，有望成为大学生群体全新的实习平台。活动组委会方面表示，该赛事以一种“走进来”的姿态，将市场作用、导师指导、用户反馈引入校园，为大学生提供真实有效的实践锻炼机会。
大学生的迷茫：
实习难 难于上青天
事实上，在大学校园里,和就业难一样,实习难渐渐成了大学生们讨论的话题。为何多数企业不愿接纳在校大学生在其单位实习呢？一家IT公司人事部的王经理解释了其中的关键。他表示，首先，企业起用人员属于“一人一岗制”，即希望员工能马上为企业带来直接的效益；而培养一名实习生，其他工作人员除了正常工作外还要付出更多的时间与精力，实习生的加入还会额外增加企业管理成本。
北大青鸟“学士后杯”: “走进来”的实践机会
大学生走出去行不通，专家和市场走进来怎么样？2013年6月，北大青鸟APTECH携手国内互联网巨头腾讯推出了北大青鸟“学士后杯”2013中国互联网高校创新创业大赛，希望为迷茫中的大学生群体提供一种全新的、高含金量的校园实践机会。
大赛以APP开发为主题，面向有志于互联网开发的大学生开放。在活动期间，选手可在腾讯开放平台上传自己的作品或创意，大赛组委会将采用专家评选+网络投票的方式，对上传作品进行评选。前十名选手将获得价值1500-30000元的创新基金，获奖者将有机会获得腾讯公司提供的岗位实习机会。
事实上，北大青鸟APTECH以创新创业大赛开辟校园实践的尝试，也得到了广大学生群体的热情回应。截至7月3日，大赛组委会已收到了来自全国各地的26110人提交的报名申请。
职场也需要“预科班”
对于北大青鸟APTECH的此种做法，很多高校就业指导中心表示了高度赞赏。“企业在招聘时会更青睐那些有实际经验或者专业技能较强的求职者，北大青鸟 学士后杯 2013中国互联网高校创新创业大赛有助于增加学生的社会实践能力,为未来成功求职增加有力砝码。”
然而纵然有更多的企业走进校园，提供更多的实习实践机会，但比起年均700万的应届毕业生人数，亦是杯水车薪。对大学生来说，比良好校园赛事更重要的，是持久稳健的、能够实现校企无缝转接的职场“预科班”。
尽管从目前看来，“大学毕业-职业培训-知名企业”的求职路径还不明晰，但随着越来越多个体从中受益，未来5-10年内，职业培训必将以前所未有之势影响中国教育格局。在此过程中，北大青鸟APTECH作为IT职业教育的领航者，也必将以先行者的角色，不断开发极具特色的IT人才培养模式，助力大学生群体从校园走进职场，用双手创造未来。
本文来源：东方早报
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王晓易_NE0011
