2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施方案

                                                            民函〔2013〕208号

民政部关于印发《2013年国家专业技术

人才知识更新工程社会组织领军人才高级研修项目

和工作人员岗位培训项目实施方案》的通知

各省、自治区、直辖市民政厅（局），新疆生产建设兵团民政局：  

为推进国家专业技术人才知识更新工程开展，做好社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施工作，现将《2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施方案》印发给你们，请结合实际抓好落实。

                                                      民政部                 

       2013年6月24日

联 系 人：和慧卿                    

联系电话：010—85120076

2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织领军

人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施方案

为推进国家专业技术人才知识更新工程开展，做好社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施工作，根据人力资源社会保障部《关于印发专业技术人才知识更新工程2013年高级研修项目计划的通知》（人社厅函〔2013〕137号）和《关于印发专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法的通知》（人社厅发〔2012〕64号）要求，制定本方案。

一、指导原则

开展社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目，拟根据社会组织类别性质、体系结构和岗位特点按需施教，重点开展政策更新、理论更新、实践探索更新、领导力提升等多方面的研修培训，建立高层管理人员胜任力模型和中层、基层工作人员继续教育体系，打造社会组织人才数据库，从而提高社会组织管理层领导力，强化社会组织工作人员执行力，提升社会组织服务能级，促进社会组织专业化、职业化建设。

二、主要任务

 2013年，在行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区

服务类社会组织中，开展领军人才高级研修，培训100人；开展工作人员岗位培训，培训3000人。今后将视具体情况逐步增加人员培训数量。

三、实施方式

（一）社会组织领军人才高级研修，由民政部民间组织管理局负责；社会组织工作人员岗位培训任务，纵向分解到各省级民政部门（具体情况见附件）。

（二）计划外的社会组织领军人才高级研修和工作人员岗位培训，各省级民政部门可以结合自身需求，适时组织开展。

（三）民政部本级相关部门和各省级民政部门分别提出落实方案，由民政部民间组织管理局审核确认后，报全国专业技术人才知识更新工程指导协调小组备案。

（四）民政部民间组织管理局于2013年11月底，将本级社会组织领军人才高级研修、各省级民政部门开展的工作人员岗位培训及计划外的研修、培训项目情况汇总，报全国专业技术人才知识更新工程指导协调小组。

（五）社会组织领军人才高级研修和工作人员岗位培训要结合社会组织建设创新示范区、继续教育基地培育等活动开展，可采取集中培训、专题研讨、实地考察、岗位轮训等多种方式进行。

（六）国家级专业技术人员继续教育基地是国家专业技术人才知识更新工程的重要项目之一，各省级民政部门在组织工作人员岗位培训和计划外的研修、培训过程中，可以根据实际情况，申请设立国家级专业技术人员继续教育基地。

四、经费支持

（四）各级各类社会组织可按规定比例提取工作人员培训费，用于人员培训工作。鼓励社会、个人共同参与，建立多元化的培训投入机制。

五、考核监管

（一）社会组织领军人才高级研修、工作人员岗位培训和各省级民政部门开展的计划外研修、培训项目，均纳入专业技术人才知识更新工程培训证书颁发范围。

（二）培训承办单位对学员出勤学习情况进行考核，把好质量关，同时将考核结果报民政部民间组织管理局审核，通过后，由我部民间组织管理局代为颁发统一印制的《专业技术人才知识更新工程高级研修项目证书》和《专业技术人才知识更新工程岗位培训项目结业证书》。

（三）根据《专业技术人才知识更新工程培训证书管理办法》（人社厅发〔2012〕92号），专业技术人员参加工程项目培训记录相应的继续教育学时，相关情况可登记专业技术人员继续教育证书，作为其个人专业技术经历和接受继续教育的重要证明。各社会组织可将培训证书作为工作人员考核、岗位聘任（聘用）、职业注册的重要依据。

（四）民政部和各省级民政部门不定期对培训课程设置、师资力量、组织管理和实施效果进行抽查，提出考核意见、记录考核结果。

六、有关要求

（一）各地要高度重视社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施工作，将其纳入本地社会组织人才队伍建设规划中整体考虑、统筹安排，主动争取人力资源社会保障部门、财政部门的支持。

（二）各地要建立民政与人力资源社会保障等部门的协调机制，形成相互支持、密切配合的工作格局。

（三）各省级民政、人力资源社会保障部门要按照项目任务分解表确定的培训任务，抓紧落实，加强监管，做好统计评估，确保项目任务圆满完成。

附件：2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织工作人 员岗位培训项目任务分解表

附件：

2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织

工作人员岗位培训项目任务分解表

(原标题：2013年国家专业技术人才知识更新工程社会组织领军人才高级研修项目和工作人员岗位培训项目实施方案)