新华网太原６月２７日电（记者 苏斌 叶健）墙壁上的安全规章，电脑触屏板上的安全生产知识，指挥中心里的信息监测屏幕……走进位于山西省大同市的同煤集团塔山煤矿有限公司，人们能切身感受到无处不在的安全生产信号。
在公司调度指挥中心，四块巨大的电子显示屏映入眼帘。这四块屏幕分别为生产信息披露平台、三维地理信息平台、矿井综合自动化管理平台和视频监测平台。在四块大屏幕上，不仅能看到公司有关安全生产的指令要求及基本情况，还能观测到由采煤工作层视频传感器传输回来的氧气、一氧化碳和瓦斯等气体的浓度。
塔山煤矿是国家“十一五”期间建设的第一个千万吨级矿井，公司共有职工８００余人。为保证下井矿工的生命安全，公司将由国家安全生产监督管理总局颁布的《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》细化为更为明确的３２条规定，并且每条规定都由分管责任单位和分管领导负责。
“曾经有一名矿工没有做到持证上岗，结果他所在的采掘队被停工了两天。”塔山煤矿公司董事长丁大同介绍。
除对相关领导和单位做到责任落实到位外，对于具体实施采煤操作的矿工，公司要求每次下井采掘前，不仅要告知每班矿工井下当前的具体情况，还要求每名矿工接受安全知识的学习培训，并且抽查每班２０名矿工中的５人进行抽查检测。一旦有矿工的答题正确率不足８０％，则视其未通过考试，取消其下井资格并重新接受安全知识培训。
同时，公司按照员工工资总额的２.５％提取教育经费，满足员工队伍各类安全培训的需求，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训。目前公司员工实现了培训率１００％，合格率１００％，持证上岗率１００％。
“公司安全生产最大的亮点有两个方面。”丁大同说，“一是科技支撑。无论采煤设备、运输设备还是瓦斯抽采设备，在世界上都处于领先地位。二是文化引领。公司要求每名党员每个月写一万字的读书笔记，因此我们注重员工各种理论知识方面的提升，而不仅仅局限在安全生产知识上。”
“工作学习化，学习工作化。”走在塔山矿区内，这十个字标语格外醒目。全方位注重员工素质的提升，为塔山煤矿的安全生产起到不可替代的作用。
(原标题：山西塔山煤矿：“工作学习化 学习工作化”)
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