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7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。(6月25日《南方日报》)
愿望和目标总是很好的，但是能不能实现又是另一码事情。现在是6月底，换句话说，再有几天，我国所有的企事业单位，就都将按照法律规定实现临时工和正式工的“同工同酬”，你信吗？《劳动合同法》是很严肃的法律，我们讲究的是“有法可依，有法必依”，但是如果到下个月，临时工依旧不能获得“同工同酬”的收入，那我们的法律又将何以自处？
法律制定者的愿望是好的，他们也肯定是看到了临时工这个社会问题。但是法律的制定并不仅仅是凭借愿望就可以“憧憬未来”的，它需要符合中国的实际，它需要有一系列可以充分保证法律实施的配套举措及相关解释。如果我们仅仅规定7月份要实现“同工同酬”，而没有配套说明怎么去监督这一目标的实现，实现不了怎么处罚，那么所谓的“同工同酬”就会和“带薪年休假”落得同样的下场——看起来很美。责任单位执行起来的时候都走走形式了事，有的甚至连最起码的形式也懒得和你支应。
干着同样的活儿，却拿不到对等的工资，而且各项劳动权利也没法保障，临时工问题已经成了中国用工制度的一种恶性常见病。而要治好这种病，恐怕不仅仅是在处方上写上“这种病到7月份必须痊愈”几句话，就可以万事大吉的。(张军瑜)
标签：同工同酬 不仅仅 临时工 正式工 看起来
本文来源：沈阳晚报
责任编辑：
王晓易_NE0011
