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新华网哈尔滨５月２７日电（记者许正）“史上最难毕业季”来临，“压力山大”的不仅是毕业生，还有高校自身。记者发现，为增加毕业生的签约机会稳住就业率，不少高校都选择发动资源为校园招聘会“加场”，部分高校干脆降低企业进入校园的“门槛”，对待企业产生“放到篮子里的都是菜”的心态。
记者近日到黑龙江一所大学校园招聘会采访，这场声称“提供岗位最多”的招聘会上，许多用人单位虽口号响亮，但“宣而不招”；有的企业对学生简历不闻不问，只进行简单收集“堆放”；更有企业“心不在焉”，只见广告牌不见人……
一场接一场的校园招聘会轮番上演，可见学校的良苦用心。但许多企业“外热内冷”，甚至“内外皆冷”的反应，仍难掩最难毕业季的残酷现实。
事实上，部分高校做出的这道校园招聘“大杂烩”并非完全皆大欢喜。企业进入校园的门槛降低，高校对用人单位的资质、背景、岗位标准放宽，不仅会让一些企业浑水摸鱼，也会对企业正常招聘造成影响，更为毕业生带来较大的求职风险，同时耗费了大量的人力、物力和财力。提振就业率，保证高校招生的“活字招牌”固然重要，但让毕业生各安其位、各展其才更是就业工作的重中之重。
虽有最难毕业季之压力，部分高校仍应调整急功近利的浮躁心态，严把“就业质量”这道关口。我们期待，校园招聘会也能少些“声势”，多些“实惠”。毕竟，大学生就业不是高校和企业之间的“一锤子买卖”，若为长久计，高校仍需把毕业生和企业间的这座桥架稳、架实。
(原标题：校园招聘：不能做成“大杂烩”！)
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
