“龙生龙，凤生凤，老鼠儿子去打洞”，一句古老的俚语，浓缩了无数百姓对家族命运的深深担忧，也为近期一些地方在选人用人问题上的倾向性苗头作了注脚。接连的“火箭提拔”，不约而同的“官二代”的背景，引发无数关注和质疑。让能力决定命运，而不是身份决定未来，成为社会公众的强烈呼声。
官员的选拔升迁本属正常，对干部的破格任用也很正常，但不正常的是集中出现的干部选拔“世袭”倾向。广东揭阳原副县长，“催生”出28岁副区长的儿子，安徽安庆县编办主任，其子22岁当上团县委副书记……从陆续披露、查处的情况看，部分地方的官员利用手中的权力和资源，不仅让其后代拥有更好的教育机会，更是通过自己的“关系”让他们也能迅速成为官场新秀，变成名副其实的官员身份“家族世袭”。原本严肃的干部选拔演变为一场拼后台、拼人脉的“游戏”。
干部身份的“世袭”值得社会警醒，但人们更为忧心的是贫困的世袭和阶层的固化。应当清醒地认识到，权力一旦被垄断，将导致社会流动阻塞等一系列后果。如果社会成员一出生就被打上鲜明的身份印记，只凭家庭背景和后台关系来决定所能获取的社会地位，那样的社会不仅将成为一潭死水，更容易产生各种分化冲突，影响到社会的稳定和发展。
奔涌迸发活力，梦想照亮现实。无论是何种社会，阶层的分化和差别在所难免。也正是这种“差异化”的存在，为人们提供了不断拼搏的动力，也才能创造更多的美好。也只有在一个充分流动、公正公平公开的健康社会机制中，个人的梦想，家庭的未来，中国的希望，才能真正有机融合，激励每个人不断拼搏，凝聚成推动社会不断前行的强大动力。
“建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系”，这是十八大报告中的醒目表述。人们衷心期待着，对相关制度的积极构建和监督惩处制度的完善，能够有效清除各种利益固化和身份“世袭”的苗头，让所有人都有平等放飞梦想的权利和希望。
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本文来源：东方早报
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