违规破格提拔干部，严重破坏社会风气、影响社会公平、降低政府公信。对于近期一系列“借破格之名、行谋私之实”的舆情事件，要从严、从快、从重查处，才能真正遏止选人用人上的不正之风。
从严把关，坚守“破格提拔”本义。破格提拔的设置初衷是破除论资排辈，为年轻人脱颖而出提供更多机会，但破格绝不意味着无格，也绝不是降格，相反要牢牢守住破格的原则、条件和底线。对“格”的理解和把握要从严掌握，在干部选拔任用工作中树立公平、公正、公开的制度“藩篱”，使之不可轻易践踏和逾越。否则，任由地方违规操作事件频发，必然会导致破格制度扭曲、变样。因此，要把住“破格关口”，守住“制度正义”，防止对“破格”本义的肆意切割，杜绝对网民正义期待的无情摧残。
从快处理，回应群众监督呼声。网络监督热情的普遍高涨，倒逼各地出现破格提拔舆情后，能及时反应，展开调查。但有的地方却往往雷声大、雨点小，有的则是网民推一下才动一下，“挤牙膏”式回应，最后“大事化小、小事化了”。如“湖南湘潭27岁副县长徐韬”事件，前后连绵两个多月，不急不忙回应，轻描淡写追责，企图让“背后推手”安然无恙，一切化为无形。如此焉能维护选人用人的公平机制？因此，只有从实调查，从快处理，方能解网民关切之“痒”。
从重处置，刹住选人用人不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》明文规定，违规任免干部的对主要责任人以及其他直接责任人都要作出组织处理或者纪律处分。公务员法对此也有明确要求。有关地方应对照党纪国法，出重拳下猛药，让扭曲规则的人付出代价，让不守纪律的人接受惩罚。提高违规成本，对任何组织、任何个人，不管是何种理由，绝不姑息，管住伸向人事的“权力之手”，给破格提拔的人戴上“紧箍咒”，把破格提拔的权力关进制度的笼子里。（网友 海 韵）
(原标题：违规破格要从严查处)
本文来源：新华网
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