有人一边工作一边全日制读研，工作10个月就被提拔为副科级干部；有的从办事员到镇团委副书记只用了4个月，6年3次“破格晋升”。这样的“硬伤”显然难以服众。
战争年代，20多岁的师长、军长、军团长数不胜数，为什么没有人对他们说三道四呢？关键在于，他们靠的是赫赫战功在战火中脱颖而出。
早报讯 昨日，《人民日报》针对近期一些被破格提拔的年轻干部备受舆论关注连发两文，2版头条刊登署名为仲祖文的文章，标题为《破格提拔干部要从严》，强调不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。
同一日，《人民日报》4版人民论坛标题为《破格是爱 出格是害》的文章更明确指出，最近，一些被破格提拔的年轻干部很受关注。有的“真金不怕火炼”，经得起各种围观和审视。而有的却“麒麟皮下露出马脚”，被打回了“原形”，甚至出现从副县长直接降为办事员的戏剧性结果。这一幕幕发人深思。
昨日，新华社也发表时评，标题是《从严从重处理，才能刹住违规用人之风》 。
《人民日报》人民论坛文章称，比如，有人一边工作一边全日制读研，工作10个月就被提拔为副科级干部；有的从办事员到镇团委副书记只用了4个月，6年3次“破格晋升”。这样的“硬伤”显然难以服众。同样是面对舆论质疑，1989年出生、从清华大学毕业半年后被提拔为副处级干部的焦三牛，既无背景，又不走后门，全凭过硬能力立足，经过各方面不断求证和调查，最终肯定了他的才识业绩和当地选拔人才的做法。
该文称，对于年轻干部，公众质疑的并不是年龄，而是选人用人过程是否做到了公平、公正、公开，被提拔者本人到底是不是凭真本事上来的。战争年代，20多岁的师长、军长、军团长数不胜数，为什么没有人对他们说三道四呢？关键在于，他们靠的是赫赫战功在战火中脱颖而出，用这样的干部自然上级放心、下级拥护。
该文强调，破格是爱，出格是害。“萝卜招聘”、“火箭提拔”等现象不时出现，不仅损害了干部政策的严肃性和公正性，而且对被提拔者也未必有益。俗话说，偷来的巧是致命的拙。那些抄近道者也许能获得一时之利，但从长远看，因为拼关系，不免心浮气躁、脱离群众；因为缺历练，导致能力有限、威信难树。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。不经过社会的打磨、实践的锻炼，难以成才立业、干事创业。
新华时评称，违规用人严重破坏风气，影响社会公平、降低政府公信，特别是令公众对破格提拔制度本身心生忧虑。对望江县这样“借破格之名、行谋私之实”的事件，只有深入彻查、从重惩处，才能真正遏止用人问题上的不正之风。
新华时评中还说，网民担心出现“大事化小、小事化了”式的最终处理，不是空穴来风。比如“湖南湘潭27岁副县长徐韬”“广东揭阳27岁副区长江中咏”等类似事件，也是“舆论广泛关注”“政府高度重视”，但到处理层面，却仅对当事人“一撤了之”，制造“火箭提拔”的“背后推手”安然无恙。试问，轻描淡写的追责如何维护选人用人的公平机制，如何避免违规事件再次发生？
新华时评最后说，从严从重处理，才能刹住用人问题上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》明文规定，违规任免干部对主要责任人以及其他直接责任人都要作出组织处理或者纪律处分。公务员法对此也有明确要求。有关地方就应对照党纪国法，出重拳下猛药，让扭曲规则的人付出代价。
本文来源：东方早报
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王晓易_NE0011
