对信用不良干部的处罚力度加重了，增设了“下行通道”，不但不能升迁，严重的还会改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
早报记者 葛熔金
官员有打架、酗酒闹事、考试作弊、铺张浪费等情况，都将被扣“信用分”。日前，温州苍南县出台《干部信用管理暂行办法》，对全县公务员、参照公务员管理人员和事业人员实行“信用评级”制度。根据所得的信用分，所有干部被分成A、B、C三个等级，被评为“C级”的干部将面临轮岗交流、停职检查、免职、降职等组织处理。
“以前，有不少干部的不良行为因为够不上党纪政纪处罚，往往不了了之。信用评级，就是针对有些官员 大错不犯、小错不断 的情况。”昨天，县委组织部部务委员、县委组织员管理办公室主任杨崇演告诉早报记者。
每月更新扣分情况
该《办法》明确，干部的信用信息由履职信用信息、公德信用信息和个人信用信息3部分构成。每名干部的信用基础分是10分，以1年为1个周期，如发生信用缺失行为将扣分，最后得分10分的为A级，表示信用好；4-9分的为B级，表示信用一般；4分以下的为C级，表示信用差。
据介绍，不良履职信用信息包括：被口头效能告诫、被通报批评、被责令限期整改或做书面检讨、未完成志愿服务活动，每次计负1分；被书面效能告诫、诫勉谈话、受警告或党内警告、受党内严重警告、受记过处分、受记大过处分，依次计负2-负7分。
不良公德信用信息包括：参与赌博、色情活动等被查处1次计负6分；有打架、酗酒闹事、实施家庭暴力等不良行为，1次计负5分；考试作弊、弄虚作假经查实本人有责任但够不上纪律处分的，计负4分。
不良个人信用信息为：因私出国（境）等重大个人事项未按规定报告；参与宗教迷信活动、铺张浪费等，在群众中造成不良影响的，经查实本人有责任但够不上纪律处分的；长期借用公共财物或他人财物故意不还等不良行为的，或在银行等金融机构个人信用不良，造成严重后果或社会影响较差。
此外，被反映、检举、控告较多，虽未发现严重问题，但在反向测评中评价较差，经组织考核认定为不适宜担任现职的，直接评为C级。
“干部的信用信息采集，除了所在单位，纪检、组织、人事等十几个单位组成干部监督联席会也会提供。这些成员单位实行 一事一报 ，每月汇总干部的扣分情况。”县委组织部干部监督室主任黄丽群说。
办法已经试行5年
黄丽群介绍，2008年苍南县颁布《干部信用管理实施办法（试行）》至今，每年都处理百余起干部信用扣分，平均每年有30多名干部被评为C级，“试行4年多来，有20位领导干部因为信用评级是B级、C级，直接影响任用。”据介绍，这些干部被扣分的原因五花八门，包括上班玩游戏、吃零食；与邻里发生纠纷后动手打架；年度单位绩效考核排末位等。
“相对于2008年的试行办法，目前信用扣分的类别更丰富。更重要的是，对信用不良干部的处罚力度加重了，增设了 下行通道 ，不但不能升迁，严重的还会被降职、免职。”黄丽群表示，信用等级如被评为B级，将根据存在的问题以及影响和后果，采用取消当年评先和奖励资格、取消后备干部资格、不得晋升非领导职务、提醒谈话、轮岗交流等组织处理方式；被评为C级的，将根据情节轻重，采用轮岗交流、停职检查、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
本文来源：东方早报
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王晓易_NE0011
