网易财经3月5日讯 据英国《金融时报》报道，伦敦金融城(City of London)的大型银行正考虑就设定奖金上限的规定起诉欧盟(EU)，此前，它们收到法律建议，这一薪资规定可以在法庭上被推翻。
银行家正在考虑的这一激烈选择，突显出该行业对奖金与薪资的固定比率感到担忧，今日在布鲁塞尔召开的欧盟财长会议将就此进行辩论。
英国财政大臣乔治•奥斯本(George Osborne)计划发起防卫行动，以修改奖金上限规定，但外交人士对于英国在如此晚的阶段实现重大修改的能力表示质疑。奥斯本成功的可能性很小，这正促使银行考虑其他激进措施，包括诉讼。
英国《金融时报》看到的一项为一家银行提供的法律建议主张，拟议的对数额超过薪资的奖金的限制“违反欧盟法律”，因为一项欧盟条约条款禁止管控欧盟成员国的薪资。但目前尚不清楚，鉴于可能的公众抗议，银行是否敢于发起高调的法律诉讼。
来自谢尔曼•思特灵律师事务所(Shearman & Sterling)的保密建议总结称：“设置银行业薪资与奖金之间比率上限的强制性规定……违反欧盟法律。”
有关该问题的正式欧盟法律建议都没有公开。但欧洲议会(European parliament)和欧盟辩称，银行的反对无关紧要，因为奖金比率没有管控总薪酬，是一项合理审慎的金融举措，而非社会政策。
“我们相信，这一提案绝对具有法律依据，”欧盟委员会(European Commission)表示，“（银行的）过多奖金导致了过度风险，纳税人不得不介入其中。这就是为何需要审慎监管的原因。”
奥斯本以前曾批准英国采取法律行动，阻止欧盟越权在欧盟范围内禁止卖空金融产品。尽管奥斯本认为，奖金限制措施将引发反抗，但没有任何迹象表明，他有意采取法律举措保护银行家的薪资。
此外，英国官员也在弱化奥斯本启用向来很少使用的《卢森堡妥协》(Luxembourg Compromise)的可能性，这一君子协定于1966年签署，约定不逾越各国的关键国家利益。奥斯本正寻求扩大谈判，并逐步瓦解这一奖金上限的细节，特别是关于如何将这些规定适用于非欧盟银行、以及在欧盟以外为欧洲银行工作的银行家。
法国对于将欧盟以外的银行子公司排除在外表现出了一些认同，这意味着巴克莱(Barclays)、法国巴黎银行(BNP Paribas)、汇丰(HSBC)以及渣打(Standard Chartered)等跨国银行可以暂时松一口气。
本文来源：网易财经
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