元宵灯会“变身”“招聘会”

新华网南宁２月２５日电（记者何丰伦、张晓博）从元宵灯会到“用工招聘会”，从“外出务工”到“就近打工”……元宵节前夕，记者采访山东、广西等多个省区时发现，一些地方通过将元宵传统佳节与招聘会、人才对接会结合在一起的方式，形成了弥补用工需求和工作“瓶颈”的良性机制。

元宵灯会成了“招聘会”

２月８日至２５日（农历腊月二十八至正月十六），作为省级开发区的山东郯城经济开发区利用外出务工人员返乡时节，组织举办了首届“庆春赏灯”企业用工招聘活动。

记者在现场看到，花灯由２４家入驻郯城经济开发区的企业定做，企业在花灯制作上颇费心思，在营造喜庆祥和气氛的同时，尽量展现企业的优势和特点，吸引人群驻足，招揽务工人员报名。

跨度长达２０多米的“双龙闹春”花灯横跨公路，就是方鲁南纸业集团为吸引务工人员采取的“赚眼球”之举。

常年来苏州务工的焊工王荣彬说：“原来习惯在苏州打工，没想到家乡就有这样的大企业，通过灯展发现了，我也想来这里试试。”

记者在采访中了解到，郯城经济开发区从农历正月初五到十五之间，举行了多场招聘会，６３家规模以上企业参与，有储备主管、电工、焊工、普通车工等１０个工种共５０００个岗位虚席以待。

“工作需求”对接“人才真空”

记者对广西、山东、广东等省区的１８个经济技术开发区、高新技术开发区的调查表明，将近４成以上的开发区企业负责人认为：企业面临着“招工难”“用人难”的困境。

柳州市阳和工业区企业主张俊说：“我是从事塑料生产的企业，２００８年以后，每年春节元宵过后到３月份之前，都会面临着人手不足的问题，常常得组织人员前往河池、百色，甚至贵州等省区招工。”

“临近就业难”的问题也在困扰着不少进城务工人员。桂林市资源县的凉水乡是外出务工人员集中之地，村委会主任李世明告诉记者：“以往外出打工是想多挣些钱，这几年打工还想就近，一是能挣到钱，二是离家也不要太远，能够随时照顾家里，但这样的就业信息我们村里就很缺乏。”

正是针对这样的“信息真空”，山东省郯城经济开发区把元宵节的“赏灯”活动，与招聘信息结合在一块，不仅充分展示了开发区和企业形象，而且吸引了大批来自周边地市的外出务工人群前往参观。

截至２月２４日，郯城经济开发区“灯会招聘会”共吸引了１００００余名返乡务工人员、专业技术人才和高校毕业生参加，发放用工宣传材料３万余份，目前已有３７６３人达成了就业意向，１９６０余人已到企业试用上岗。

信息“杠杆”应“多重着力”

记者采访的多位专家学者普遍认为，我国劳动力市场正在经历从“买方市场”向“卖方市场”的转变，但在这一转变过程中，企业用人信息和劳动力就业意向信息却存在着巨大的“不对称”，正在对政府服务职能的转变提出了更高要求。

——充分掌握就业需求。目前，我国尚没有完备的就业需求统计渠道。近年来，教育部、人力资源和社会保障部等部门已经建立高校毕业生实名制数据库等，但是对于中专、职校等技术操作类毕业生的情况掌握仍不充分。对于已经掌握技能的流动性劳动技术人员更是缺乏其流动走向的统计。这一领域的调查应尽快着手。

——充分了解就业需求的“时空分布”。在时间上，随着生活水平提高、观念转变，以及８０后、９０后劳动人群的出现，我国流动性劳动力传统意义上的“春节至元宵”假期，已延长至清明节，很多年轻人甚至采取清明之后再外出务工的方式。从空间上看，长三角、珠三角的集中就业形态正在向各省会城市、工业集中区转变。很多劳动者在相同情况下，优先选择回家乡工作。业内人士认为，劳动密集型产业跨区域转移，吸引劳动者就近就业的做法值得重视。

——充分掌握就业信息的发布渠道。从简单依托劳动力部门，举办招聘会、张贴告示，已不能完全适应新一代劳动者的信息需求。在新的信息条件下，利用微博、微信等现代化通讯手段，将能更好地为求职者提供信息和机会，促进劳动市场繁荣。