分享至
新华网南宁２月２０日电（记者 李斌）“中国人公共假期每年已有１１５天，达到中等发达国家水平”，当《国民旅游休闲纲要》提出这一数字，深感“被平均”的网友就泪奔了：“咱不争气又拖了国家的后腿”“我被开除了中国国籍吗？”ｅ哥要说，丰满的数字背后是骨感的假期，墙上的画饼毕竟不能用来充饥，劳动者的休假权要尽快得到保障。
也有专家说了，中国人每年确有１１５天可休：一年有５２个星期，每个星期两个休息日，共１０４天休息日，法定假日１１天，加在一起正是１１５天。
ｅ哥的小学数学不是体育老师教的，这个加法能算清楚。可ｅ哥要说，数字很丰满，现实却太骨感：有的哥吐槽，干与不干，份子钱就在那里，不增不减，连春节当天还得交，这也叫节假日；有产业工人说，拿的是计件工资，上班三班倒，做与不做，活就在那里，不多不少；还有农民工，做一天工拿一天的工资，放假一天，就少一天收入。羊毛出在羊身上的休假权，对这些劳动者来说不过是鸡肋。
假期“达到中等发达国家水平”，ｅ哥想说“我骄傲”，可是骄傲不起来。ｅ哥发现，劳动法规定的一周４０小时工作制在很多地方仍没得到切实落实；在一些私营企业，强迫或者变相强迫加班劳动的现象还不同程度存在；能落实法定节假日加班３倍工资的可谓凤毛麟角，加班不给加班费的情况还有不少。面对劳资双方不对等的话语权，劳动者只能忍气吞声。
ｅ哥认为，休息权是劳动者最基本的权力，执行《劳动法》规定，不能存在灰色地带，更不能“跟闹着玩似的”。严格执行这些法规，不仅事关劳动者权益是否得到保障，更事关国家法规的严肃性、强制性、威慑力，政府部门的执行不能有丝毫的懈怠，用工单位也不能心存侥幸。
本文来源：新华网
责任编辑：
王晓易_NE0011
