春节长假期间，不少上班族需要坚守岗位。早报记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，按照规定，在2月9日(除夕)、10日(正月初一)、11日(正月初二)当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而计算加班工资的标准最低不得低于上海市最低工资标准1450元，因此上班族春节长假前三天加班工资至少每天有200元。
据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。其中，2月9日-11日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在2月9日-11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2月12日-15日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数 21.75 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 21.75 200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。目前本市执行的最低工资标准为1450元。因此，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有200元，而在2月12日至15日加班，如果单位没安排补休，每天应发的加班工资不得少于133.33元。
市人保部门表示，如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
本文来源：东方早报
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王晓易_NE0011
