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放假安排要算“无形帐” 不休假付报酬不应成常态
专家表示，逢节挪假应当综合考虑社会效果，既要算经济账，也要算休闲质量和社会效率、文物资源和生态环境保护等“无形账”，真正让假期需回归节日的本意。另一方面，要让我国休假制度的法律法规真正落实，要让企业改变固有观念。
根据我国《职工带薪年休假条例》第五条规定，如单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。专家认为，这实际上是一种补救措施，而不应成为常态。
南京大学城市旅游文化开发研究所所长胡小武认为，政府要做的是保证假期的总数，具体的日期安排可以更加人性化，例如让企事业单位拥有一定的自主权，自主安排放假的时间，更好地满足人们多元化的假期需求。而法定假期的长短频繁引发关注，也折射出居民带薪福利休假的不完善，难以利用平时双休日之外的假期，改善生活质量。因此，要让带薪假期“落地”，长假期才不会变成“奢侈品”。
蔡继明认为，假期安排应坚持两个原则，首先是要尽可能形成相对稳定的放假制度，其次要避免挪用双休日后，造成连休之后再连续工作的情况。政府对节假日的安排，应本着劳逸结合的原则，节假日最好能够均匀分布，保证必要的休息日，避免连续多天工作的情况。
本文来源：新华网
责任编辑：
王晓易_NE0011
