曾湘泉,1955年11月出生,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。
学历学位:经济学博士学位
社会兼职:
1. 中国劳动学会副会长,中国劳动学会劳动科学教育分会会长
2. 德国劳动研究所(IZA)研究员
3. 国家卫生部第四届和第五届专家咨询委员会委员
4. 中共北京市委党建顾问组成员
5. 西北政法大学政治与公共管理学员名誉院长
研究领域
劳动经济学、人力资源开发与管理、收入分配及薪酬管理。
学术著作
1. 《薪酬:宏观、微观与趋势》,中国人民大学出版社,2006年12月
2. 《中国就业战略报告2007:劳动力市场中介与就业促进》,中国人民大学出版社,2007年12月。
3. 《中国就业战略报告2005-06:面向市场的中国就业与失业测量研究》,中国人民大学出版社,2006年4月。
4. 《中国就业战略报告2004:变革中的就业环境与中国大学生就业》,中国人民大学出版社,2004年5月。
5. 《人力资源管理促进创新的理论、实践与机制研究》,中国人民大学出版社,2009年5月
6. 《人力资源管理》,中国人民大学出版社,2007年1月
7. 《劳动经济学》,复旦大学出版社,中国劳动保障出版社2005年。
8. 《中国劳动问题研究》,中国劳动社会保障出版社,2006年4月。
9. 《劳动经济》,人民出版社,1994年。
10. 《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》,1990年,中国人民大学出版社,该书1992年获中国劳动学“10年改革成果优秀成果一等奖”,人民日报海外版曾以“开拓我国工资研究的新领域”为题,进行专题介绍。学院或学校情况
1. 2008年《面向市场的就业与失业测量研究》获北京市第十届哲学社会科学优秀成果一等奖。
2. 2007年,《中国就业战略报告2004: 变革中的就业环境与中国大学生就业》获中国劳动学会优秀成果一等奖、北京市第九届哲学社会科学优秀成果二等奖、第五次全国人事人才科研成果二等奖。
3. 2006年12月,被评为“北京市有突出贡献的科学技术、管理人才”。由中共北京市委、北京市人民政府颁发。
4. 2006年8月,编著的《劳动经济学》(复旦大学出版社,2003年)获全国第二届劳动和社会保障专业优秀教学成果优秀教材一等奖。由中国劳动学会、中国劳动学会劳动科学教育分会颁发。
5. 2006年《教育部部机关司局长胜任力模型及评价体系研究》,获国家人事部第五次全国人事人才科研成果一等奖。
6. 《构建新世纪现代人才管理体制----首都人才发展战略研究报告》,中国人民大学出版社,,获第五届全国人事科研成果评审获奖名单--一等奖。
7. 2006年指导“自费读研的成本收益分析:基于北京地区高校的实证调查研究”论文,该文获得“第9届`挑战杯’全国大学生课外学术研究作品”特等奖。本人荣获国家教育部和团中央颁发的“全国优秀指导教师”奖励称号。
8. “高等学校收入分配情况及改革基本思路课题研究报告”获国家人事部第四次全国人事人才科学研究一等奖。
9. 2003年,“走市场化、规范化、国际化的人力资源开发与管理的道路”,《中国人力资源开发》专刊,2001年第5期,获中国人力资源开发研究会优秀成果一等奖。
10. 1992年,《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》(中国人民大学出版社,1990年)获中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖”,人民日报海外版曾以“开拓我国工资研究的新领域”为题,进行专题介绍。