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“公开带来的压力,是最好的动力”——北京永乐店镇村党支部书记公开述职大会见闻

2012-10-31 20:02:37 来源: 新华网 举报
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新华网北京10月31日电(记者陈新洲、赵仁伟)“我是南堤寺西村党支部书记丁建华,现将2012年所做工作进行汇报,请指正:硬化道路3800余米,方便了群众出行;重新疏挖排水沟1500米,解决了雨天村内排水问题;土地流转270亩,使村民得到实惠;安装路灯260余盏,实现村内路灯全覆盖;发展新党员1名……”

31日上午,阳光灿烂,在北京通州区永乐店镇的中心广场上,正在举行全镇村党支部书记公开述职大会。38名村支书一一上台,台下则坐着镇机关干部、人大代表、村两委干部及农村党员、群众代表共计5000名“考官”。

尽管面对着5000双眼睛,丁建华述职结束后却对记者说“不紧张”。他说:“说的句句都是实话,都是今年干过的一件件实事,没有空话、瞎话,所以没啥紧张的,我愿意接受大家的测评。”

在每位“考官”手中,都有一份《永乐店镇村级党支部书记述职大会民主测评表》,表上有“德”“能”“勤”“绩”“廉”和“综合评价”等6个测评项目,在听完每位村支书的述职后,要相应给出“好”“一般”“差”等不同等次的评价。

每位村支书在5分钟的限制时间内,都争相将自己一年来为村民所做的实事展现出来,内容涵盖了基层党建、农民增收、环境卫生、维护稳定等各个方面。会场中央安装了大型LED显示屏,每位村支书述职过程中,还相应展示图片,争取给大家留下更好的印象。

台上的村支书用心讲,台下的群众专注听,尤其是轮到本村支书上台时,就听得格外仔细。58岁的南堤寺村村民张春英告诉记者:“我们书记刚说的都是事实,今年我感觉最明显的是村里路灯都修起来了,以前没有路灯,晚上走路磕磕绊绊,现在村里亮堂多了,老百姓们很满意。”

张春英也对村子今后的发展提出自己的希望。她在述职会结束后当着村支书丁建华的面说:“现在老百姓业余时间都想打打牌、唱唱歌、扭扭秧歌,但娱乐设施和道具还不够,希望能增加一些。”丁建华笑着回应说:“您放心,我们已经在考虑了。”

记者了解到,永乐店镇这样的村支书述职大会已经连续举行了6届,内容、形式一年比一年完善,村支书越来越适应,群众的认可程度也越来越高。已经干了8年村支书的三垡村党支部书记张志利说:“以前村支书只是在村民代表会上述职,现在这种场合感觉完全不一样,自己有机会把一年的工作给老百姓都说一说,也是展示形象、提高威信的好机会。”

“进行公开述职,被监督的感觉更强了,的确压力很大,但也更有工作的动力了。”丁建华说,现在的村支书越来越不好干,干得不好,群众不信任,换届时可能就被淘汰掉了。“唯一的出路就是把工作干好,给老百姓带来更多福利。”

永乐店镇党委书记禹学河介绍,村干部公开述职只是镇党建工作中评党委、评支部、评党员、评村民等“四评”机制中“评支部”工作的一部分,公开述职测评和年终入户测评的结果,将作为年度先进党支部、文明村和优秀党支部书记的重要参考。如果村支书在民主测评中评分过低,就要被诫勉谈话甚至免职。“四评”工作开始6年来,已有9名村支书因工作不力、测评结果差被免职。

“集中公开述职给了村支书更大压力,工作不仅要纵向比,还要和其他村横向比,能有效督促他们努力工作。”禹学河说,从“四评”工作几年实践的效果来看,全镇基层党组织的面貌发生了很大变化,村干部服务百姓的意识更强了,党组织的凝聚力和向心力更强了,比如,2005年时全镇只有40人递交入党申请书,今年已经超过了1000人。

通州区委组织部副部长赵志刚表示,永乐店镇“四评”机制的核心理念就是一切以党建工作为统领、一切以群众满意为导向、一切以群众评判为标准,一系列的评价机制,一方面是一种压力、倒逼机制,同时也是动力、责任机制,通过提高党组织的凝聚力来带动当地经济社会的科学发展。据介绍,目前,“四评”机制已逐步在全区范围内推广。

netease 本文来源:新华网 责任编辑:王晓易_NE0011
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