全国员工倒戈支持吴长江 雷士照明面临生死存亡

雷士照明创始人吴长江退出董事会引发的股东内部矛盾终于引爆，7月13日，这个照明电器行业明星企业的员工决定以举行全国性罢工的方式支持吴长江重新上位。

7月12日，雷士照明资方代表赛富阎焱及施耐德与支持创始人吴长江的员工、经销商及供应商曾经召开整整一天的闭门会议谈判，但是最后仍不欢而散。最终导致昨日的决裂，员工举行全国性罢工，经销商停止下订单，供应商也停止向雷士照明供货，雷士照明陷入瘫痪状态。

一切还没有结束，吴长江能否重返雷士也是个大大的问号。但是可以肯定的是，竞争对手们势必会趁虚而入，对于占据国内市场领先地位的雷士照明来说，现在已经到了生死存亡的时刻。

三方逼宫资方 员工全国性罢工

上任雷士照明董事长及总经理仅一个多月的阎焱及张开鹏可能万万没料到，断断30天时间，雷士员工、经销商、供应商三方会形成一股如此强劲的合力，直接导致了整个雷士的瘫痪。

7月12日，雷士资方代表赛富阎焱及施耐德与支持创始人吴长江的员工、经销商及供应商召开了闭门会议谈判，员工等的诉求是改组董事会，让吴长江尽快回归并让施耐德退出雷士，还希望争取更多员工期权，此外，希望有两个经销商代表进入董事会。

据了解，这次会议共有各方的管理层约80人参加，运营商、供应商等也有接近80人。会议持续了整整一天，但员工等提出的诉求并未获得资方阎焱与施耐德的首肯，在现场，与会员工、经销商等与资方曾发生激烈争吵。

一家经销商言辞激烈，他说，施耐德朱海（雷士非执行董事、施耐德中国区总裁）完全不尊重大家的诉求，而阎焱则完全不正面回答问题，“如果阎焱还想数钱，就听我们的，如果不想，大家就破罐子破摔。”

一位内部员工称，“朱海们以为已经彻底掌控了雷士，事实上，面对股票狂跌，业绩惨淡，订单减少，没有任何办法，阎焱被他彻底蒙骗！”

另一位经销商更是直言，“吴总回来，大家赚钱，雷士是大家的，不是你们几个人的，期待董事会请吴总回来，否则收货，转行不干了。”

经销商群情汹涌，并将矛头直接指向以施耐德为代表的非执行董事朱海、首席执行官张开鹏、主管海外的李瑞和大项目的李新宇，并称他们既不懂业务，更不懂管理，以精细化运营、规范化管理为由，强行插手雷士管理，进而激化矛盾，导致业绩下滑，人心惶惶，才发生今天的局面。

闭门会议结束后，经销商、供应商、管理层各向董事会递交了一份诉求书，同时向政府部门递交了一份政府请愿书。赛富创始合伙人、雷士现任董事长阎焱承诺，8月1日前会给予回复。

因对谈判结果不满，雷士照明员工、经销商、供应商三方采取了强硬措施，从7月13日天起，雷士员工将举行全国范围的罢工，经销商停止下订单，而供应商也停止向雷士照明供货。

以上三方表示，如果吴长江不回归雷士照明，员工、经销商和供应商将自立品牌，并请吴长江出山，供应商将全力支持，免费供货半年支持新品牌。

网易财经获得的一份有多位雷士员工签名的《政府请愿书》称，雷士照明全国范围内的员工将以罢工的形式，坚决赶走施耐德，力挺吴长江，希望吴长江重回公司主持大局。否则，将无限期罢工，抗议到底。

据网易财经了解，雷士万州工厂、惠州工厂等多地13日拉起了“吴总，雷士离不开您！”、“逼走吴总，股价下跌，经营惨淡，施耐德滚蛋！”等横幅。

股东内部互掐 阎焱力挺施耐德

雷士员工全国大罢工的背后，是雷士前两大股东——创始人吴长江及赛富阎焱的翻脸。

早在5月25日，吴长江发布微博称，辞职是由于近期身心疲惫，想休整一段时间，“并不是外界猜疑的什么对赌输了出局，也与董事间股东间没有任何分歧矛盾。”

不过，在阎焱接受媒体采访并提出吴长江回归雷士的三个条件后，吴长江的态度出现了180度大转弯。

阎焱接受媒体采访时表示，雷士照明董事会并没有对吴长江“关上门”，他完全可以回来，只要满足三个条件：第一，必须跟股东和董事会解释清楚被调查事件；第二，处理好所有上市公司监管规则下不允许的关联交易 ；第三是必须严格遵守董事会决议。

对此，7月12日凌晨，吴长江连发多条微博称，明眼人都知道他（指阎焱）在批评我、攻击我，“1，说我对董事会隐瞒了真相；2，说我有不当关联交易；3，说我不尊重董事会。这三条罪证够大了，但我决不接受！”

吴长江说，自己并没有做没有违规之事，经得住任何调查。他甚至直言，“没经验的人进入董事会，外行领导内行一定出问题！”

7月13日，吴长江在辞职后也首次现身重庆并与经销商、员工等共进午餐，并发表致辞称不会放弃雷士，因为雷士是大家这么多年打造的牌子，大家都把自己的身家性命放在这里，对雷士的感情是谁也割舍不了。这似乎表明其被调查可能已经完结。

吴长江表示，非常理解员工的诉求，但其能否回归雷士，需要一个程序，“什么事情都可以谈，谁都不要有过激的行为。”

不过，阎焱依然不依不挠，7月13日再度在微博上爆料称，吴长江之前在香港是为了躲避中纪委的调查，并且当时律师已告知吴长江失去履行董事及高管的法律责任，吴长江同意辞去全部职务并在辞职书上签字。

阎焱说，选择来自施耐德的张开鹏做CEO也是经过吴长江的同意，面试并认可后才上位。阎焱指出，引进施耐德吴长江才是始作俑者，但是得到了大家的支持，“施耐德在董事会9个席位上只有1席，股份9%也远小于吴总和我们，怎么会控制雷士呢？”

阎焱认为，造成雷士这一系列恶果的原因是吴长江自取的，说吴长江被逼走、雷士照明业绩下滑股价下跌是因为施耐德的原因，完全是颠倒黑白扭曲事实。

阎炎在13日接受媒体采访时甚至透露，吴长江去年年底擅自把雷士照明总部迁往重庆，以此获得了当地政府的奖金和土地方面的好处，然而他并没有把这部分利益计算到上市公司里边，仅作为个人的利益，这是有损公司利益的。

而对于7月13日起雷士全国范围的罢工事件，阎炎向网易财经表示，“罢就罢吧，他们要全国罢工，我也没有办法。”

雷士业绩或降逾50% 面临生死存亡抉择

对于雷士出现今天这样的局面，佛山照明灯具协会会长吴育林向网易财经表示，吴长江出走雷士反映出最大的问题是合资企业的控股权问题，“合资企业品牌做大，目前还没有成功案例。”

吴育林认为，雷士照明选择施耐德是个失误，跨国公司进入中国大部分的理由只有一个，就是借助合资公司的资源扩大现有品牌的市场，而在施耐德与雷士照明两家公司的合作上，雷士照明品牌被打压了下去，“国内企业与外资企业合作在一定程度上加速了国内品牌的国际化运作，但在合资运营过程中，国内企业需要紧握主动权，自有品牌才能得以延续。”

吴育林指出，吴长江从企业创始人之一到被逐出董事会失去话语权，是吴长江高估了自己而低估了别人，不懂得资本游戏规则所致。

不过，浙江高工产业研究院院长张小飞则表示了不同的看法，他说，引进施耐德这样的外资方，并不意味着外行人不懂行业，因为它仅负责公司发展战略决策，施耐德进驻后必然会对雷士进行大的改造，从公司长远发展来看，这个是好事，就算施耐德对其经销商进行改造也是合理合法。

张小飞表示，双方必须按照既定的法律程序走，吴长江也可以行使自己的股东权利，但这样个人的争吵，对于上市公司没有任何意义。

“不论是资方还是吴长江及其家族利益方，作为一家上市公司，其股价掉得这么厉害，不单要考虑大股东利益，更应该照顾广大股民利益。”张小飞说。

而对于经销商、供应商及员工呼吁吴长江回归的要求，家电观察人士彭雄江认为，让吴长江离开雷士照明不太现实，雷士有很多人非常认同这个老板，赶走吴并不太符合各方利益，对企业也不利。

不过从现在的情况来看，不利的局面已经逐渐反映出来，根据最新数据，雷士照明上半年盈利可能会下滑50%以上，尤其是在吴长江辞职后的6月份，销售额只有一亿多元，而去年6月份销售额接近4亿元。而7月份员工又进行全国范围的罢工，销售继续急剧下降应是预料之中的事情。

虽然阎焱称不能把业绩的状况归罪于施耐德，那样不公平，因为雷士今年的业绩情况财务上早有反应。不过，在7月12日的闭门会议上，一位高管透露，现在施耐德的中国区总裁朱海面对股票狂跌、业绩惨淡、订单减少的局面，没有任何办法，也没有做出任何改进的方案。

而雷士的这次风波也必然会给竞争对手留下很大的空间，佛山照明灯具协会会长吴育林透露，此前国内照明行业的二线品牌商家表示“吴长江和雷士照明是最大的竞争对手”，而目前雷士照明深陷管理层更迭动荡中，一些二线品牌或加速往前冲。

现在，离阎焱承诺的8月1日给出答复还有半个月的时间，阎焱和施耐德会否妥协，吴长江能否重返雷士，员工能否正常复工，目前都打上大大的问号。但对于高度掌控了雷士渠道的吴长江来说，以此为依托另起炉灶应非难事，吴长江也有能力使雷士照明成为一座瘫痪的空城。

此前一直保持高速增长的雷士，正面临着生死存亡的抉择。