4月11日，北京智鼎管理咨询公司董事长兼首席咨询师、商学院2002级企业管理专业博士田效勋校友做客商学院“行业精英面对面”系列讲座，为商学院学生带来了一场实用性与趣味性兼具的面试技巧讲座。
商学院职业发展中心主任黄微老师首先向田效勋校友赠送学院纪念品。站在母校的讲台上，田效勋校友回忆了在母校念管理学博士的日子，感叹在母校的学习对自己今后的创业有很大的启发作用。在介绍了自己的职业发展道路——2004年成立北京智鼎管理咨询公司，开始涉及国有商业银行的咨询工作后，田效勋校友从面试官的角度，通过情景模拟的方式，与同学们共同探讨了面试的技巧。
田效勋校友首先阐述了人才测评的基本原理，即以过去的行为与当前的行为进行胜任力测评，预测人才的将来行为。在这个原理的指导下，田效勋校友介绍了自己创造的MAP模型（Mental capability、Attitude、People skill，脑力、态度、人际交往）。随后，田效勋校友介绍了笔试评估所包含的专业知识与伦理、知识面、职业能力倾向、外语水平和书面表达能力，并着重强调了类似于公务员行测考试的职业能力倾向考试。
田效勋校友以自己多年专业面试官的经验，从找工作和做工作两方面的能力剖析了面试评估，并针对面试问题的结构，将其分为背景经历、经验业绩、关键胜任力和动机意愿，同时还介绍了专业面试官的ORCSE方法，即通过观察、记录、归类、总结、评价来测量面试者不同阶段的能力。随后，讲座围绕“关键胜任力”展开，通过对不同案例的分析，田效勋校友指出了面试中应注意的关键点，如“面试不要落入常规思维，批判性思考是非常重要的品质”、“为了在面试中提供具体详实并且有相关性的例子，要精选实践活动，以免在面试中只能讲述久远的故事”、“面试小组合作中回应组员的想法是十分必要的，这种能力是合作性的重要体现”等。
讲座接近尾声，田效勋校友对商学院同学提出了期望，“面试表现是平时积累的集中体现，同学们要度过充满意义的大学生活，珍惜美好时光”。
本文来源：网易财经
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王晓易_NE0011
