网易财经12月12日讯 宜通世纪即将闯关IPO,其招股书介绍公司关于管理方面的风险表现在以下两方面:
(一)管理能力和水平不能适应公司发展需要的风险
公司主要管理人员均是从专业科研院所成长起来的创业者,在通信技术服务领域从业多年,具有丰富的行业经验和管理心得,并对行业技术、业务环节及未来发展趋势有深刻的理解。经过多年磨练,他们既是行业发展的践行者,又是引领企业做强做大的带头人,是公司的宝贵财富。此外,经过近十年的发展,公司逐渐形成了一套适合自身特点的管理体系,并且通过了ISO9001:2008 质量管理体系认证。但是,随着公司规模不断扩大,尤其是如果本次发行成功,募集资金到位后新项目陆续实施和推进,公司的资产规模、业务规模、人员规模等将进一步扩大,所处的内外部环境也将发生重大变化,对公司的管理能力和水平又将提出更高的要求。如果公司管理不能快速适应上述发展变化的需要,将给公司的发展带来不利影响。
(二)劳务外协和人事派遣带来的成本压力和项目质量控制风险
报告期内,公司持续存在自有资源不足时向劳务外协公司采购劳务服务或将项目中部分非核心的、需要大量劳动力完成的工序交给外协方完成的情况;同时,为完善公司的用工制度,妥善解决员工社保、公积金缴费问题,公司于2010 年下半年引入人事派遣用工模式。
2008 年至2011 年1-6 月,公司劳务外协成本分别为7,617.03 万元、8,693.71万元、9,111.41 万元和3,716.43 万元,占当期营业成本的比例分别为39.85%、37.04%、34.61%和26.42%,呈现下降趋势,主要是因为报告期内公司正式员工和派遣员工人数不断增加及公司实行了全面绩效考核,员工积极性和工作效率大幅提高,自有员工承担的工作量增加,对劳务外协的需求减少;2010 年度和2011年1-6 月,公司人事派遣成本分别为439.19 万元和1,372.28 万元,占当期营业成本的比例分别为1.67%和9.76%,占比上升较快,主要是人事派遣人数大幅增加。
随着我国人工成本的不断提高,如果公司不能很好地控制劳务外协和人事派遣成本,并加强对外协和派遣人员参与项目的质量控制,可能给公司带来一定的成本压力和项目质量控制风险。