媒体发布2011年度全球最佳商学院

全球EMBA排名

怀揣成为企业高管的雄心壮志，拉玛尔·霍恩（Lamar Horne）踏上了标准化的职业道路：一纸商科专业文凭，前两年攻读投资银行学，后两年学习私募股权投资。进入匹兹堡的投资公司PNC Mezzanine Capital工作之后，霍恩发现大多数同事都拥有MBA学位。于是霍恩很快意识到，如果想做到合伙人的位置，他也必须拥有MBA学位。去年12月，霍恩收到了两封全日制MBA培训项目的录取函。

28岁的霍恩在两所学校之间难以抉择，同时他对自己的决定也产生了怀疑：就业形势如此不稳定，放弃工作求学恐非明智之举。今年8月，霍恩参加了卡耐基·梅隆大学（Carnegie Mellon）泰珀商学院（Tepper School of Business）的在职培训课程，学校距离他的办公室仅有几公里之遥。相比传统的MBA课程，在职培训项目要多花一年时间，但是霍恩不必为了继续深造离开PNC。霍恩坦承，“我不想冒险选择全日制课程，不愿两年之后毕业的时候背负着沉重债务，还要努力找新工 作。”

全球经济陷入低迷之前，很少有人选择在职MBA培训。申请者并不介意辞职，或是背负助学贷款来完成MBA课程，因为毕业之后的工资和奖金足以让他们轻松偿还债务。即便是经济形势不断恶化的时候，选择全日制MBA项目的学员人数仍然在逐年增加，因为不少踌躇满志的青年认为他们能在商学院里等待经济危机退去。

今时今日，毕业对于MBA学员而言，不再意味着更好的工作机会，因此在职培训和EMBA培训课程的蓬勃发展亦是意料中事。今年夏天，美国商学院研究所入学考试委员会（GMAC）通过调查发现，在作出回应的199所商学院中，全日制MBA申请者减少了三分之二，而超过40%的在职和EMBA培训项目报名人数有所增加。

由于上课时间安排在周末晚上，在职项目主要招收对象是工作经验达到五年，居住地或是工作区在学校方圆80公里以内的学员。EMBA项目，也就是高级管理人员工商管理硕士项目，通常要求学员至少拥有八年管理行业工作经验。EMBA课程授课时间更为灵活，一般是每隔一个周末一次，从而放宽对学员的地域限制。评选2011年最佳在职MBA项目和最佳EMBA项目期间，《彭博商业周刊》调查了来自100多家商学院的1万多名新近毕业 生。

面对越来越多的入学申请，在职MBA和EMBA项目管理者试图打造有特色的培训项目，满足自费学员的不同需求。单是周末或是周末晚上的课程，在职MBA学员往往不能“真正参与到课程中去，或者无法与同班学员进行切实有效的互动”，北卡罗来纳州依隆大学（Elon University）的商学院副院长比尔·伯彼特（Bill Burpitt）如是说，他主要负责研究生和高层管理者培训项目。在《彭博商业周刊》新鲜出炉的最佳在职MBA项目排行榜上，伯彼特所在的拉夫商学院（Martha and Spencer Love School of Business）名列首位。

一直以来，依隆大学致力于为在职MBA学员打造全日制MBA式的个性化培训。拉夫商学院的在职MBA培训以强化课程为起点，学员确立职业目标，对自身进行综合评估，然后通过为期两天的团队模拟活动来熟悉新同学。整个学期从头至尾，每轮课程结束后都会安排相对应的社会活动。“所有MBA课程都会教金融学和市场营销。”伯彼特说道，“我们的特色在于注重拓展学员间的人脉关系。”

如果是十年之前，雇主承担大部分在职和EMBA培训费用的时候，学员不得寻求MBA职业规划方面的帮助。即便有例外，那也必须得到雇主的许可。然而今天，几乎每一种培训项目都会提供某些形式的职业援助。许多项目都有专注个人职业生涯发展的研讨会，以及社交网络和如何写简历方面的讲座。

在依隆大学，在职MBA学员不仅可以参加工作研讨会，还能接受类似其他商学院全日制MBA培训的一对一职业规划咨询。“如今就业形势日益严峻，越来越多的学员把MBA看成是一种保险。”伯彼特表示。接受《彭博商业周刊》调查的在职MBA学员中，有58%的人承认他们想借此机会更换工作，或是改变职业方向。伯彼特表示，提供求职方面的帮助“是一定不可少的”。

就EMBA项目而言，芝加哥大学的布斯商学院（Booth School of Business）名列榜首。布斯商学院管理者同样注重为学员拓宽人脉关系。EMBA学员有机会与知名高管和成功校友进行面对面的交流。“这并不是特定的职业指导，”布斯商学院副院长帕蒂·基冈（Patty Keegan）说道，他主要负责北美地区的EMBA培训项目。“学员能够和公司高管级别的人近距离接触。”见面会上，这些成功人士会解答学员们任何有关职业的疑问，但是“我们不希望学员提出工作请求” ，基冈说 道。

今年的EMBA调查中，只有19%的被采访者由雇主提供全部费用，相比2007年的32%有大幅下降。42%的被采访者独力支付学费，相比四年以前的28%有很大提高。企业支持力度的降低说明学员可考虑申请的项目不断增多。“过去是由老板支付学费，你只能去他们推荐的学校。” EMBA委员会执行主任迈克尔·德西德里奥(Michael Desiderio)解释道，“而现在，学费补助方式已经改变，很多人可以用他们自己的方式来支付，所以学员们开始自由选择。”

EMBA学员关注的不仅是核心的商业课程，他们还会评估其他相关课程，比如创业学、职业发展和领导力。“学员希望学会如何做出重大决定，同时还要能领导和组织员工。” 德西德里奥介绍道，“这是学员和雇主共同希望在课堂上看到的东西。”

哥伦比亚大学商学院（Columbia Business School）在EMBA排行榜上名列第二，他们的领导力课程还附加有选修课，比如“全球化思维”和“揭秘组织文化”。西北大学凯洛格商学院（Kellogg School of Management）排名第三，他们今年新增了“领导高效团队”课程，并且提供三场EMBA领导力研讨会活 动。

创业学也被纳入EMBA课程中。布斯商学院今年的EMBA培训新增了这一专业方向课程，已经有10%的学员选修。与此同时，布斯商学院还在EMBA核心课程中加设了一门创业必修课。“我认为这是应对企业界诸多风险的一种方法。”副院长基冈说道，“我也许一辈子都不会加入大公司。如果继续给自己打工，我希望能做足准 备。”

2011年最佳在职MBA项目排行榜上，密歇根大学罗斯商学院（Ross School of Business）的排名从两年前的第5位下降至第9位。如今，他们试图跳出传统的汽车制造业，通过吸引来自其他行业的企业来寻求发展新动力。罗斯商学院曾经专门为福特员工设计在职MBA培训课程。直至七年前，罗斯商学院的在职MBA学员还约有四分之一来自汽车制造商和供应商。

由于来自汽车行业的学员日益减少，罗斯商学院的MBA夜校难续往日辉煌。去年，罗斯商学院推出了周末开课的在职MBA培训项目，目的在于吸引更广范围内的学员：如果第二天不用上班，家在异地的学员就不会介意跑长途来上课。目前罗斯商学院的周末培训班已经拥有70名学员，其中一半来自80公里之外的地方。这个课程的额外优势是什么？“我们的行业更加多样化。”主管在职培训的负责人保罗·克莱德（Paul Clyde）介绍道。

商学院管理者表示，他们相信专业人士会寻找更多机会来获取MBA学位，商学院也会随之提供更多培训项目。11月1日，佛罗里达州罗林斯学院的克鲁默商学院（Crummer Graduate School of Business）推出一种新的校内EMBA培训项目；巴黎高等商学院(HEC Paris)和加州大学洛杉矶分校安德森商学院（Anderson School of Management）新增海外EMBA培训计划，这两所商学院分列EMBA排行榜第5位和在职MBA排行榜第2位。“考虑到高质量MBA培训所花的费用，其他两种培训的学员人数只会持续增加，”商学院院长马克·赖斯（Mark Rice）做出如此预测，他所在的伍斯特理工学院（Worcester Polytechnic Institute）位列在职MBA排行榜第8名。“我认为衰退的机会不大。”<BW>

大问题：商学院应该向商业领袖教什么？

商业领袖容易陷入“盲目自大”的危险中，或是对于个人性格能力过于自信。有鉴于此，保持谦虚也许是我们所能教给他们的最重要的东西。不少人认为“性格”是童年和青少年时代形成的基本特质，但是我相信性格发展类似于知识或是智力发展，其过程贯穿人一生。这个世界不是只有好人和坏人，表现好坏取决于当时的背景。

上世纪50年代做过的几个著名实验就是例证。我们会在哈佛商学院开设的 “领导力与企业责任”（LCA）必修课上讨论这些案例。一群普林斯顿神学院的学生刚刚听完“善良的撒玛利亚人”寓言，在校园里看见了一位急需救助的伤员，然而接近60%的学生拒绝帮助这位伤员，因为他们急着赶路去布道—这个实验完全是按寓言“善良的撒玛利亚人” 的情节所设置的。耶鲁大学也进行过一项实验（即著名的斯坦利·米尔格兰姆实验，显示出多数人会屈服于权威压力下做违背良心的命令—编者注），参加实验的测试者中，有超过三分之二的人对扮演犯错学生的演员实施了电击（他们以为那是真电击）。在斯坦福大学，扮演监狱看守的学生很快进入角色，对一群“犯人”实施暴行。

每一种案例中，都有人在压力之下做了对的事情，但是更多人自以为他们做出了正确决定，实际上并非如此。商业领袖必须记住，我们大多数人总是太过相信自己的人品。商学院可以教会他们保持谦虚，时刻反省这种盲目自大。

尼廷·诺里亚是哈佛商学院院长

大多数时候，大多数企业都在认真履行它们的职责。它们为顾客提供价值，创造就业机会，履行对各自所在社区应尽的职责。不幸的是，我们依然能看到重大的企业责任事故。

身处繁荣的网络时代，聪明人曾经认为即使盈利前景并不乐观，企业预期收益高出实际收益数百倍仍然符合逻辑。安然公司高管身边也曾围绕着律师、会计师、银行家和分析家。房地产商和银行家打赌房价会持续攀升，至于购房者能否偿还贷款并不重要，一场来势汹汹的信贷危机蓄势待发。

太多人脱离常识，丧失理智和背弃伦理道德。他们能解读风险计算模型，却无法预见或是忽视他们正面临着的风险。这些人只专注于短期的利润和股价增长机会，不考虑这是否会毁灭长期价值，毁掉公司和生命，破坏公众对现行经济体制的信心，从而阻碍全球经济的长期发 展。

就读麻省理工大学斯隆商学院期间，我上过最有价值的一门课程名为“在权力和责任中阅读”。我们阅读文学，而不是商业案例。这些著作讲述的是权力的复杂性，权力不仅仅是一项成就，更是一种职责。我们从而明白，有责任地使用权力要求平衡各方面权益。

商学院应该让学员明白，“急功近利”有可能造成灾难性后果。他们应该教会CEO通过平衡顾客、雇主、社会和资金支持者的关系，来创造长期稳定发展的股东价 值。

卡莉·菲奥莉娜是惠普公司前董事长兼CEO