公司所处的行业属于技术密集型产业,行业内有经验的管理人员、技术人员数量相对较少,而近年来我国智能计量仪表行业发展迅速,行业内各企业普遍面临管理、技术人才匮乏局面。
一方面,随着公司业务的拓展,公司对管理人员和技术人员的需求越来越大,虽然公司着力从内部培养人才,但仍可能需要持续的吸引优秀人才加入,而行业内管理、技术人力资源的缺乏将使公司未来面临人才不足的风险。另一方面,在稳定公司现有人才队伍方面,公司已分别与各高级管理人员和核心人员签署了期限较长的劳动合同和保密协议,且部分高级管理人员及核心人员持有不同数量的新天科技股份。尽管公司上述激励机制较为有效的吸引和留住了优秀人才,但在未来发展过程中,随着竞争对手在吸纳人才方面的竞争加剧,公司现有人才仍存在流失的潜在风险。