稳定和高素质的科研人才是公司保持长期技术领先优势的重要保障。技术人员的培养、引进与稳定受多方面因素的影响,尽管公司建立了有效的人才引进和绩效管理体系,制定了合理的员工薪酬方案,为科研人员提供了良好的发展平台与科研条件,但是仍不能完全排除科研人员流失的可能,如果科研人员流失,将会对本公司的生产经营造成一定影响。
同时,公司在多年的技术研发和生产过程中积累了丰富的专利及非专利技术,从而使公司的生产技术与工艺一直处于行业领先水平,这也是公司近年来保持高速增长的重要原因。虽然公司制订了严格的保密制度,并与公司核心技术人员以及因业务关系可能知悉技术秘密的相关人员签订《保密合同》,但仍不能完全排除核心技术泄密的风险。