网易财经7月15日讯 据悉,房地产业内盛传万科正在启动有史以来规模最大的招聘计划,范围涉及旗下36个城市,所需人才高达600余名。职位覆盖公司管理层、经理层和专业人才,专业领域涵盖工程、设计、营销、成本、采购、物业管理、综合管理等。万科内部将这一计划称为“千里马”行动。
7月6日,万科刚刚公布了6月份的销售情况,今年上半年万科累计实现销售面积320.2万平方米,销售金额367.7亿元,成为目前房地产行业中首家半年销售超过300亿的企业。此外,据中国指数研究院发布的《2010年上半年房企拿地排行榜》,万科在新政发威的上半年依然保持着强劲的拿地势头,以251.44亿的拿地总价和1040.28万平方米的总规划面积,占据着总价以及总面积两榜榜首。与规模扩张和持续增长相伴而来的,则是对人才的极度渴求。
万科总裁郁亮曾表示,目前房地产行业经营方式还十分粗放,万科如果要持续领先于大市的增长,首先面临的就是人才的挑战。单纯内部培养的方式已无法完全适应发展形势的变化,随着万科新项目的大批增加,其对人才的渴求更是进入到了一个爆发期。
“公司因为战略纵深、大发展,进了很多新城市,出现了很多人才缺口;同时一些比较成熟的公司,由于新业务发展的需要,也有人才缺口。我们把集团内所有的人才缺口统计起来看就是一个很大的数字,所以才需要如此大批量、集中化地进行招聘。”万科主管人力资源的副总裁袁伯银坦言。
袁伯银表示,除日常招聘之外,万科今后每年的大型招聘将主要分两个内容进行:一个是上半年的“千里马”行动,主要招聘一些有经验的管理人才或者专业人才;一个是下半年的“新动力”招聘,面对的是应届毕业生。今年的“千里马”行动刚刚策划启动,具体将在今年的6到8月集中进行,以后每年的实施时间将控制在4至6月。
据工作人员透露,招聘活动刚开展,在几周时间内公司就已收到了超过万份简历。7月中旬,万科还将正式到各一线城市开展现场招聘会,集中招募行业优秀人才。
背景资料:从“海盗”到“007”
2000年,万科启动了名为“海盗行动”的招聘计划,这改变了万科以往只在内部培养人才的习惯,他们将目光瞄向了有着严密人才培养体系的竞争对手——中海。万科开始大规模地“挖”竞争对手中海地产的高级职业经理人才,而这些空降人才迅速弥补了万科当时的短板。曾任中海深圳公司总经理的刘爱明在2002年加入了万科,如今已担任了万科集团的执行副总裁,负责起了万科上海区域的业务。曾任中海集团深圳设计中心总经理的杜晶也于同年加入万科,现任集团副总裁、深圳万科总经理。
2007年初,万科明确地提出了“成为中国最优秀的企业之一,成为世界最优秀的住宅发展商之一”的目标。针对这个目标,万科将新一轮的招聘行动命名为“007计划”,开始在各个方面引进跨行业的跨国公司精英人才。截至去年底,万科已陆续从麦肯锡、翰威特、宝洁、惠普、百安居等著名跨国公司引进了32名优秀的职业经理人。包括之前曾任百安居中国区执行副总裁的袁伯银,现任万科集团人力资源部负责人、集团副总裁;在宝洁公司负责ECR(品类管理)的陈东锋,现任万科流程与信息管理部总经理、集团副总裁。