人力资源和社会保障部劳动公司研究所一室主任孙群义今日做客网易财经时表示,劳动力成本绝对水平的上升肯定是一个趋势,企业要调整劳动组织结构和管理方式,促进产业结构升级换代,并积极调整产业布局。
孙群义认为,在这次金融危机之前,考虑到整个最低工资标准的作用相对来说要低一点,整个社会的呼吁加快了最低工资标准调整的速度,到了08金融危机出现以后,去年最低工资的调整各省市就没有再动,所以今年最低工资的调整带有一种反弹性,也就是说,是把去年没有调整的最低工资调整幅度给加上来了,今年可能会出现最低工资调整的幅度面比较大。
另外,近年来企业职工工资增速比较快,在金融危机期间整个工资的增速也是在涨,但相对来说还是弱一点,从这方面来说,职工工资的增长今年也有一个反弹性的补涨,因此,今年整个社会工资的增长速度可能稍微要快一点。
因此,孙群义认为,劳动力绝对水平的上升肯定是一个趋势,特别是在我们这样一个后发展的经济体来说,在整个经济起飞,经济总量增长的过程中,劳动报酬的增长肯定是比常态情况下增长速度要快的。
对此,孙群义建议企业,一是要调整企业的劳动组织结构,调整它的管理方式,尽可能减少劳动力使用中的浪费,因为过去劳动力的成本比较低,我们在使用劳动力中的浪费现象还是比较多的,怎么样更节约、更好的调节劳动力的使用。
第二,促进产业结构升级换代,不能总是在产业链下游给别人打工,要尝试着往上游走。他表示,目前我国劳动力型企业在国际上没有定价权,要努力使劳动力成本上升让上游厂商、国外用户承担一部分。
第三是整个劳动生产面布局的问题,我们出口导向型的企业,特别是加工企业,过去都是在东南沿海,现在也在逐步向中部、西部转移,从劳动力成本上升比较快的地方向劳动力成本上升比较低的地方转移。