人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南
网易财经9月25日讯 G20金融首脑峰会24日-25日在美国匹兹堡举行。网易财经频道邀请15位国内顶级专家做客网易，8小时访谈解读峰会内容，深入解读峰会议题背后的深刻内涵。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南和中央财经大学中国银行研究中心主任郭田勇，对“高管薪酬”进行解读。
苏海南在访谈中指出，目前我国企业高管薪酬的格局特点是：非国有企业相当部分的高管薪酬偏高，少数人过高，个别人极高；而少数国有企业，特别是金融企业部分偏高、少数人过高。
他认为，限制高管薪酬是各国对于全球金融行业企业高管薪酬偏高、过高的一种必然反应，也是一种民意的体现。应该着眼于建立一个金融高管薪酬与金融企业真实绩效紧密联系的机制，只有这样，才能够纠正这次金融危机的缺陷，同时有利于避免下一次金融危机的发生。
高管限薪是民意体现
苏所长指出，金融高管拿的天价薪酬可以说是发动这次金融危机的重要原因之一，在金融危机大背景下，很多国家的经济大幅度下滑，很多行业企业裁员减薪，甚至于很多企业破产，有的家庭甚至都解体，在这样的大背景下，美国华尔街和欧洲的一些金融高管还仍然要高额奖金，这确实让各国和老百姓忍无可忍。
限薪问题美国有明显私心
在高管限薪方面，苏所长认为美国有明显的私心，因为决定全球金融体系生死大权的就是由美国掌控着。
他解释，美国之所以能够掌控与他们华尔街的势力和人才聚集，拿出所谓金融衍生品是紧密相关的，基于美国要维持美元的霸位和决定全球金融体系的私心，他们唯恐建立一种完善的金融监管体制使华尔街高管薪酬受到一定程度的限制，唯恐这些人受到外国高薪的诱惑跳槽，影响动摇美国在金融体系里的霸主地位，所以不愿意在这个问题上走得太远。
中国企业高管薪金状况
苏所长指出，目前我国企业高管薪酬的格局特点是：非国有企业相当部分的高管薪酬偏高，少数人过高，个别人极高；而少数国有企业，特别是金融企业部分偏高、少数人过高。
他透露，国务院国资委直接监管的这一块应该说还行，“我个人是这么判断的，平均年薪大概是在五六十万的样子，中石油、中石化也就是100万出头，工、农、中、建、交这些大行的行长、董事长也就是一百多万。”
建立金融高管与真实绩效挂钩机制
苏所长建议，以后不要用简单限薪的方式，而是要立足于建立金融高管与真实绩效贡献的紧密联系机制。“在此基础上该多拿的就多拿，但不该多拿的一分钱都不能多拿，这样既不会挫伤经营者的积极性，又不会引起社会各方面的强烈反感。”
他还说，“我个人特别企盼明天的G20匹兹堡会议能够就全球金融高管的薪酬监管机制建立健全达成共识，并制定相应的、明确的对策。”
制定符合中国国情的高管薪酬激励机制
针对中国具体国情，苏所长提出，中国可以充分参考、借鉴国际上关于建立企业高管薪酬激励机制的基本原则、基本框架和大体做法，但一定不能照搬。并且，对国有企业要有一套办法，对非国有的要有另外一套办法。
他解释，中国的国情和欧美的有很大的差别。首先，我们国家企业的构成情况和欧美有很大的差别。国有企业虽然数量不多，但还有相当一部分是在竞争领域，而且现在越做大越做强，同时也有很多非国有的上市公司，不论是国有的还是非国有的，都缺乏比较健全的监管机制，或者说是高管薪酬的激励约束机制。其次，我国国有企业负责人的选拔任用机制，和国际上完全不是一回事，大部分或者绝大部分是行政任命的，而欧美国家的国有企业很少，那个完全等同于准公务员，而我们这里既有等同于准公务员的，又有所谓通过一定打拼上来的，很复杂。
最后，他总结说，从全球来讲还是从中国来讲，都要建立一个真正科学的企业高管的薪酬激励机制，反过来讲，还是要让高管的薪酬和他们所承担的责任、风险、经营难度以及实际业绩相匹配，现在我们国家刚刚出台了进一步加强规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见，应该说是结合中国国情率先走出的一步。
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本文来源：网易财经
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