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让非执行董事坐经济舱

2009-07-27 09:54:14 来源: FT中文网 举报
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问题:

我是英国一家公司的董事长,目前正安排董事会去参观美国业务部门。有三名非执行董事坚称要乘坐公务舱,否则将无法工作。我们是一家推崇平等主义的公司,公司政策规定所有员工出差都乘坐经济舱。我们的美国团队来英国访问时,坐的就是经济舱。如果他们发现董事会成员享受着不同待遇,可能会感到愤愤不平。但如果我强迫那些非执行董事乘坐经济舱,又会令他们对我感到不满。我该怎么做呢?

董事长,男性,54岁

露西的回答:

问题在于,你在聘用董事会成员时,没有就贵公司“艰苦朴素”的政策与他们充分沟通。除非特别告知,大公司的非执行董事大多认为,在长途旅行中乘坐公务舱是理所当然之事。

你应该一开始就说明:千万不要以为在这个公司可以铺张浪费。至于他们要不要接受这样的条件加入董事会,应该由他们去决定。

事到如今,你无论怎么做都很难与他们好好沟通。你面临这样的选择:或者让其他员工因为发现公司并不像表面上那么平等而感到愤怒,或者让非执行董事觉得自己应有的福利被剥夺。显然,第二种做法弊端比较小。激励非执行董事的方式不同于激励管理人员。他们不太可能因此辞职,也不太可能赌气不好好看董事会文件,因为疏忽职守可是要坐牢的。

或者,你可以避开这个问题,转而想想是否确实有必要让整个董事会跨洋过海。我想应该是有必要的吧,因为你们看上去不像是能够容忍浪费的公司。既然如此,何不为董事们购买经济舱机票,他们如果乐意,大可自费升级舱位。假如预算许可,不妨让他们乘坐豪华经济舱,这样既可以保住面子,又可以让他们坐得宽松一些。

如果我是你,我会借拒绝为董事们购买经济舱机票来获取政治资本。在公关策略上堪称世界级大师的理查德•布兰森爵士(Sir Richard Branson),乘坐经济舱通常只是为了表明某种观点。你为何不采取同样的策略来获取类似的好处?

读者的建议:

价值观须与公司一致

如果这三名非执行董事的价值观与公司不一致,你就必须改选董事会。要成功经营企业,价值观和行为至关重要。这些非执行董事要么就乘坐经济舱,要么就离开公司。

首席执行官,男,43岁

反思差旅政策

这次就让他们坐经济舱,但在下次董事会会议上,第一件任务就是讨论修改差旅政策。如果非执行董事在乘坐经济舱飞抵大西洋彼岸后无法工作,公司里那些负责实际事务的员工又怎能开展工作呢?那将成为公司历史上最受欢迎的董事会会议。

非执行董事,男,54岁

宜照章办事

如果公司规定每个人都必须乘坐经济舱,那就得照章办事。你唯一可以做出的小小让步是,让他们乘坐豪华经济舱,让这些可人儿有更多的空间伸腿,坐上大一些的座位。

首席执行官,女

要照顾上年纪的人

我发现,年纪越大,一想到要乘坐经济舱就越难受。如果你坚持平等主义,或许你可以实施一项新规定:50岁以下的人必须乘坐经济舱,50岁以上的人可以乘坐公务舱。我想你们的非执行董事多数是上了年纪的人,这么做应该会让他们满意。

经理,男,50岁

你该雇用要求不高的人

如果你要每个人都乘坐经济舱,你就得雇用没有更高要求的员工和董事。你可以雇用大学都没念完的人,任命经验丰富的“背包族”担任非执行董事。地铁银行站(Bank station)有个卖艺的,足可以当董事长。

经济学家,男,40岁

陈娅玲 本文来源:FT中文网 责任编辑:王晓易_NE0011
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