编者：中国中华全国总工会20日规定，非公企业工资标准将由企业与工会代表共同商定。这一规定据说是依据《劳动合同法》。在经济亟待复苏的时刻，这一规定将带来什么影响？青年经济学者李子旸撰文详析。
李子旸 （青年经济学者）
李子旸
企业用工，对企业家和员工来说，是合作，是双赢。企业家能够组织起他认为有利可图的生产，员工可以得到谋生的机会。破环这种合作，将让双方双输。丑化这种合作，把合作歪曲为一方对另一方的剥削，只能减少社会中企业的数目。员工将更难找到工作，社会的财富会减少而不是增加。
全国总工会，这个自称为工人谋利的组织，站在企业旁边，随时伺机出手。最近，他们再一次伸出掠夺的黑手，打着帮助员工提高工资的旗号，把手伸向了企业，要求非公有制中小企业今后在制订员工工资标准时，企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定，而不能由企业单方制定。
现在面临经济危机，大家都在努力工作，以求渡过危机。但全国总工会却把这种时候看作寻租季节。应该对他们大喝一声：拿开你们的手！
员工工资，从来都不是企业单方面确定的，而是由企业数目和求职员工的数目之间的比例来决定的。企业更多，员工收入必然升高。如果有哪个企业敢于单方面制定过低的工资，员工可以立刻走人，去其他企业工作。
但如果企业稀少，求职者众多，员工工资必然下降。这时，如果有人站出来，胁迫企业家增加工资，企业家也会像员工跳槽一样一走了之，把企业关闭，自己也去当员工。即使企业家一时忍耐，也必然减少雇员数量，那样，更多的求职者将找不到工作。
因此，要想提高员工的收入，唯一的途径是，努力创造条件，让更多的企业家可以开办企业，而不是想尽各种办法增加现有企业家的财务负担。请记住一件事，即使从你们的角度出发，也不要把生产者赶尽杀绝，如果那样的话，你们纵有天才的寻租技巧，又有什么可寻租的呢？
全总根本没有能力去为企业创造更好的经营环境，他们却能做到恶化企业经营环境。
全总规定：“参加工资集体协商的职工方代表由行业工会选派，其中首席协商代表一般由行业工会主席担任。未组建行业工会的，职工方代表由行业所在区域工会选派，首席代表可由所在区域相应一级的工会主席担任，也可由上级工会选派”。
看到了吧，全总想要做的，无非是派出自己的人去，强行进入企业，在企业家和员工之间插上一脚，强行实施代表权。你以为他们会白干吗？正好相反，他们要价非常高，否则，他们也不必采用强行的手段了。如果你不信，经历过他们一次折腾以后，你就会知道他们的“服务”是多么昂贵。
而且，他们明确把手指向非公企业，也就是私营企业。真正危害中国经济的是低效的国有企业，全总敢于对国企做些什么吗？敢于要求国企放弃霸道的垄断地位吗？
总有一些天真的人，看到“工会”二字，就以为这是员工自己的组织。一厢情愿地相信工会做任何事，都是为了员工的利益。对这些人，我倒想问一句，如果你不信任雇佣你的企业家，你认为企业家疯狂追求利润，你为什么要信任工会“选派”来的什么人呢？难道他们就不喜欢财富吗？他们都是禁欲天使吗？
企业家要受到市场竞争的约束，他不能比其他企业家开出更低的工资。他不能想怎么干就怎么干，如果他做错了，市场会毫不客气地惩罚他，让他亏损。企业家需要你的努力工作，只有你努力工作，他的企业才能发展，才能盈利。
那个不知哪里的工会派来的人呢？他的约束是什么？他关心市场竞争吗？他关心企业的生存和发展吗？如果他做得很差，如果他借机谋取个人利益，什么可以制约他？他需要你努力工作吗？如果他把企业搞垮，他个人有什么损失吗？你的境况好坏、企业的境况好坏，能够影响到他的个人前途吗？
一个人必须为自己的所作所为负责，他将和你一起工作，共同生产；另一个人无需为自己的所作所为负责，他不参与你的工作，既不投资也不出力，他不请自到，想怎么干就怎么干。这两个人，你更愿意信任哪一个呢？
可笑的是，全总反对企业单方面制定工资，但他们自己却单方面制定立法性文件。全总单方面弄出一个意见，就足以影响全国范围的众多企业。这已经表明，中国企业的经营环境是多么恶劣。行政部门随意立法，已经造成诸多恶劣后果，现在，连全总这样的部门也可以单方面立法了。可见伸向企业的手是在是太多了！
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王晓易_NE0011
