网易财经6月29日讯 中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会今日下午在人民大会堂举行。北京铜牛股份有限公司的党委书记张为民在发布会上表示，北京铜牛在金融危机之中不仅做到了不裁员，不减薪，还保证了2008年员工工资持续增长以及各项补助不缺失。
张为民介绍，目前为止公司劳动合同签约率为100%，2008年员工工资率增长18%，伙食交通补助280万元，各类培训4236人次，员工的体检，劳动保护投入56.9万元，劳动保护的配发率达到了100%。与此同时，公司建立合理化制度，员工生活管理委员会等多种渠道，以及铜牛之窗内部报刊、内部网站等多种手段，实现员工意愿的表达保障员工的利益。公司有了良好的发展基础，坚持了以人为本的发展文化，员工比较稳定。
以下为发言实录：
张为民：尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家下午好。
当前我们正在开展深入学习科学发展观实践活动，应对国际金融危机保持经济平稳较快发展的重要阶段。中国纺织工业协会为进一步强化企业社会责任，在此召开了中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会。铜牛股份公司能成为行业内第一批以规范化的社会责任报告方式，向利益相关方披露社会责任绩效的企业，我们感到十分荣幸，同时也面临了压力与挑战。
自2006年全国首批十佳试点之后，北京铜牛股份有限公司在纺织工业协会的专家指导下狠抓实干，我们从产品质量、消费者权益、安全运营、环境保护、社会公益等方面入手，不断推进企业社会责任的实施工作，尤其是面对国际金融危机的风起云涌，如何在扩内需、保增长、促发展上围绕提高生产效果，优化产品结构，深化改革机制，转变经济增长方式，实现企业发展与资源环境相协调，与员工素质全面提升相统一等方面，重点突出做了以下工作。
一，坚持以人为本，促进科学发展。2009年是深入贯彻落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会的重要一年。我们清醒的认识到，员工就是企业最宝贵的财物，真诚关爱员工是铜牛的社会责任。面对一季度金融危机对企业产生的不利影响，公司非但不裁员，反而招聘高素质专业技术人才，熟练技术工人，努力拓展市场，完善营销人员网络等有效途径，通过提高产品质量，产品附加值和经营管理效率，促使企业在困境中求生产、求发展。
与此同时，公司迅速制定了能岗不待岗，待岗不下岗，减薪不减员等压力措施。5月份是国资委副主任等领导到铜牛股份公司考察调研学习实践科学发展观的情况，北京市八家主流媒体联合对公司扩内需、保发展进行了报告，在此期间给予了较高的评价，这是对我们公司的鞭策与鼓舞，也是公司积极履行社会责任的良好印证。目前为止公司劳动合同签约率为100%，2008年员工工资率增长18%，伙食交通补助280万元，各类培训4236人次，员工的体检，劳动保护投入56.9万元，劳动保护的配发率达到了100%。与此同时，公司建立合理化制度，员工生活管理委员会等多种渠道，以及铜牛之窗内部报刊、内部网站等多种手段，实现员工意愿的表达保障员工的利益。公司有了良好的发展基础，坚持了以人为本的发展文化，员工比较稳定。
二，以质量安全、环境为导向，创新科学发展。高品质是铜牛品牌连接消费者的纽带，也是铜牛维护信誉和勇于承担社会责任的有效途径。当面对生产经营规模快速扩大，给安全生产和环境保护带来了双重压力时，我们把推进安全管理，坚持高标准，做好环保与节能降耗作为企业重要的社会责任至于重要的发展突出位置，公司较好的完成了质量、安全、标准等工作，并取得了中国环境产品认证证书和纺织生态标志认证证书，并使其与企业社会责任管理体系CSC9000T紧密结合。如今我们认真贯彻落实安全生产法，积极推行安全质量标准化工作，加大隐患治理力度，增强全员的环境意识，在环境保护方面逐步改进生产工艺，减少生产过程污染物的产生和排放，节约了能源、资源的使用和消耗。从2006年至今，铜牛股份开展了新一轮的资源整合，实现了7个高配方案等共32个节能减排方案，目前此方案已经通过了北京市发改委的审批。
三，践行企业文化，关注社会推动科学发展。企业财富源于社会，理应回馈社会，多年来铜牛商业价值与社会价值相统一。2006年铜牛冠名赞助中超联赛，实现了铜牛牵手奥运的愿望。2006年我们成为唯一航天合作伙伴，与中国航天员科研培训中心，研制以天然纤维为主的航天内衣和其它高科技产品。2008年铜牛加大了赈灾力度，在四川人民抗震救灾过程中踊跃捐款捐物，并派15名优秀员工去赈灾。奥运期间为境外服务赢得了铜牛在国际上的良好的形象。2009年我们又在通州区建立帮扶对象，制定长期措施，积极推动新农村社会主义政策，努力惠及村民，全方位的履行社会责任。
今天，铜牛作为中国品牌企业，正站在新的发展起点上，对社会责任甘于贡献，切实履行好人文、经济、环境、公益等社会责任，为缔造大众高品质的宗旨与美好愿景不懈努力。
谢谢。
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