网易财经5月16日讯 2009陆家嘴论坛今天在上海举行。网易财经作为论坛主办方指定的合作网站，全程直播本次盛会。
在16日早上举行的“全体大会四：上海国际金融中心-国际金融新格局下的机遇与挑战”问答环节，针对瑞银亚洲区主席蔡洪平关于金融高管限薪的提问，苏宁表示，作为国有金融机构的老板，国家要求他们减薪，这完全是可以这么做的。他同时指出不要担忧国家对国有金融机构高级管理层工资的限制，会影响一些非国有金融机构高级管理层的工资。
周延礼称，公司治理要确实发挥作用，作为出资人和股东要对此进行监督，企业要考虑人工成本，作为出资人、股东、董事会就要研究决定请什么样的人、干什么样的事，合理配置人力资源。
屠光绍表示，上海作为建设国际金融中心，下一步会推进上海金融机构进一步的深化和改革，改革的其中一个重要内容就是在总结已有试点经验的基础之上要进一步扩大公司经营层市场招聘的范围和力度。
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以下是问答实录：
提问：主持人好，我是瑞士银行投资银行亚洲区主席蔡洪平，去年我给徐麟书记提了一个问题，我善于在伟大的口号下提一些具体的问题。去年我提的具体问题是在中国、上海、新加坡和香港区里，个人所得税都是16％左右，如果上海是45％，就很难吸引很多人才来到上海，听说在投资商的指导下已经越来越听到了关于个人所得税的政策即将实行，这样我也在考虑把中国的公司和员工搬到上海来。
昨天我在休息时也听到了一些议论，他们都在讨论为什么你的薪水那么低？弄得我们很被动。那个老总说，我没办法，他们都在讨论中国金融机构高级管理层和主要领导者减薪的问题。我问他们大概有多少钱？他们说大概也就150万、200万，甚至有的不敢说，当然也有拿很高薪水的人。我听到之后感到很惊讶，100万人民币的收入在香港的外资银行是26岁到30岁左右员工的收入。
作为一个国际金融中心来说，如果管理层的收入水平这么低，我想是有些问题的。但我就问了，为什么中国在刮减薪风？因为美国也在刮减薪风，奥巴马政府要求高管人员减薪，但我想中国不一样，中国机构还应该更加国际化，要不断吸引金融人才，美国是从1000万美元、3000万美元减下来的，而我认为中国金融高管人才的收入还不算高，谈到建设金融市场主要是金融人才。
我想，如果在这个大框架下，金融主要高管人员只有200万人民币的收入，怎样建设成为国际金融中心呢？我不想把这个问题提给屠市长和书记，听说这个问题是北京来的，所以我想把问题提给苏行长、周主席和胡董事长，当然，屠市长愿意发言我也表示欢迎。谢谢。
苏宁：不要担忧国家对国有金融机构高级管理层工资的限制会影响一些非国有金融机构高级管理层的工资，同时我觉得这种新制也未必会导致胡怀邦先生这样的人才脱离交通银行而到瑞银集团任职。
谢谢。
周延礼：蔡主席把这个问题也提给我了，我也简单补充一下苏行长的意见，我认为可以从三方面加以理解，第一，公司治理要充分发挥作用，作为一个出资人，他对于经营成本、利润预测、业绩考核都要有一个意见，因为董事会中肯定要有一个薪酬委员会，薪酬委员会首先要确定薪酬，给高管人员多少、给不同层级人员多少……肯定需要有一个预算，预算定下来之后就要形成刚性，在控制成本中贯彻落实并反映到经营效率中来，所以我觉得公司治理要确实发挥作用，作为出资人和股东要对此进行监督，主要是，作为金融企业，不管是银行、保险、证券公司还是基金公司，这些机构都要从公司治理的角度来思考、解决这个问题，这是第一点。
第二，您说工资在企业经营中处在什么样的位置上，我认为处在非常重要的位置上，它相当于一个杠杆，来撬动人力资源的素质和水平，如果可以请来好的人才，他可以为你创造很好的价值，但好的人才进来之后首先要付给他一定的人力资源成本，作为一个企业要考虑人工成本，作为出资人、股东、董事会就要研究决定请什么样的人、干什么样的事，合理配置人力资源。
屠光绍：作为对刚才苏行长回答的补充，我想，为了更好地发挥公司治理结构和市场对金融机构、高管人员薪酬的制约作用，上海作为建设国际金融中心，下一步会推进上海金融机构进一步的深化和改革，改革的其中一个重要内容就是在总结已有试点经验的基础之上要进一步扩大公司经营层市场招聘的范围和力度，不光行政副职、管理层可以招聘，而且将来的正职，包括总经理和行长，在具备市场条件的情况下也要逐步实行市场招聘，这样就能够更好地发挥市场和公司治理结构在高层管理人员方面激励和制约的作用。
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王晓易_NE0011
