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网易财经: 刚才您说到打工，我们看到天津市也是推出了一些超前的做法，有一些“见习基地”，安排了三万没有就业的大学生到见习基地实习，见习期天津市政府可以给他们补贴，补贴天津市最低工资标准的60%，大概是490多块钱，我发现现在众多委员、代表都在讨论一个问题，《劳动法》是不是给这些企业用工抬高成本之后，反而使得失业率有点高呢？
于鸿君: 这是一个经济学的基本原理了。
网易财经: 于老师给我们讲讲吧。
于鸿君: 因为工资就是一种劳动力的价格，价格过高时需求少了、供给多了，这是自然的。
网易财经: 有没有必要把《劳动法》暂缓一下？
于鸿君: 弹性应该大一些，有时候我们主观上想为老百姓、为别人办好事，最后的结果很可能是相反的，比如现在假定为了保障大学生毕业以后得到社会价值的最大体现，使他们的生活等各方面得到保障，大学生出去就业任何单位录用年薪不得低于十万，结果最后会导致大批的大学生失业。
于鸿君: 因为雇不起，你为了保障大学生和就业者的利益，实际上客观上是损害了他，形成了对他不利的结果，所以《劳动法》应该有点弹性。
网易财经: 说到弹性，我特别关注到政府工作报告当中提到的一点，当然它不单纯指高校毕业时，它泛指，说应该采取“灵活用工、弹性工时”，怎么去理解这个方法呢？
于鸿君: 比如公司一天八小时工作制，我同意，你也愿意，我来加班，每天加两小时班可不可以？按三倍工资，你是老板，你不愿意干，我说两倍也可以啊，如果严格从法律意义来讲就是违法的，但如果我们双方认为这是可以接受的
网易财经: 可以协商。
于鸿君: 那不妨弹性大一点、灵活一点。
网易财经: 或者与其我被裁掉，不如每天工作六个小时，少拿一点工资。
于鸿君: 这都是有利于就业、有利于社会稳定的。
本文来源：网易财经
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王晓易_NE0011
