员工参加年会受伤 能否享受工伤保险

事件：丈夫王先生参加中午单位组织的年底聚餐活动。按照通知的要求，当日不需上班的职工都要参加，于是王先生立即动身前往聚餐酒店。聚餐期间，为了活跃现场气氛，单位统一为每桌配了白酒。王先生和同事推杯换盏，并因喝得较多曾在餐厅摔了一跤。CLK>

聚餐结束后，王先生和同事一起走出餐厅准备乘车回家。可刚过马路，王先生一个趔趄就摔在马路边上，身边的同事立即拨打了120急救电话将王先生送到医院。经过检查，医生确定王先生的颈椎骨第六节脱位，并于当晚进行了手术。术后第二天，王先生的四肢失去知觉，不能自理，经确诊为高位截瘫，伤残等级为最高级1级。

公司拒绝认定工伤，赔偿损失，原因是“王先生摔倒与公司毫无关系”。他们提出，王先生并不是公司的正式员工，双方没有劳动合同，只签订过一份劳务合同。此外公司不负责王先生的社保交纳，不负责王先生的医疗费用，医疗期内不付工资。

律师说法 参加单位活动受伤可认定工伤

“只要是单位组织的集体活动，参加员工发生事故伤害，都应该按工伤处理。”力行律师事务所律师陆刚毅表示，不论是年会酒会，或者参观、度假，只要是单位组织的活动，就属于工作。参加单位活动的员工，在回到家之前发生伤害事故，单位都应承担责任。受伤员工可获得医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费等工伤赔偿。

什么是工伤保险：工伤又被称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故伤害和职业病伤害。认定工伤，还需要一个重要的前提条件，就是单位与员工之间要存在劳动关系。

工伤保险的缴纳比例：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险的缴纳比例为0.5%，全部由用人单位承担。

没有和单位签劳动合同怎么办？“只要存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同，都可以进行工伤认定。”陆刚毅说，根据《工伤保险条例》规定，劳动关系中包括事实劳动关系。事实劳动关系的认定可以根据单位是否按月给劳动者发放劳动报酬，工作岗位是否具有牢固性、稳定性等。

单位没帮我缴纳工伤保险：全国人大常委会２２日进行二审的社会保险法草案对工伤保险作了专章规定，明确职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响个人享受工伤保险待遇。 根据草案规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付医疗费用；用人单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还，用人单位不偿还的社会保险经办机构可按程序追偿。

草案明确，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

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