【MarketWatch苏黎世11月17日讯】北京时间周一晚间，瑞士联合银行(UBS AG) (UBS)宣布，在公司承担了460亿美元抵押贷款相关减计项目并接受了瑞士政府的救援计划之后，UBS将对高层管理人士的薪酬体系进行改革。
这家位于苏黎世的银行业巨头表示，从明年开始，公司高管以现金和股票方式获得的奖金将与公司业绩紧密相连。这些奖金将不再立即向高管发放，而是由第三方托管保存。
UBS表示，“公司高管只有在连续几年获得了良好业绩、没有给公司造成不必要的高风险威胁的情况下，才能得到奖励。”
UBS证实，董事长彼得-库勒尔(Peter Kurer)以及以首席执行官马塞尔-罗内尔(Marcel Rohner)为首的12人高层管理团队将放弃2008年奖金。此外，公司下属其他经理人和雇员都将削减2008年应得奖金。
在此之前，UBS获得了政府资助却受到公众舆论的严厉批评。瑞士央行设立了一只600亿美元的基金，主要用于购买UBS的不良资产。
作为UBS获得瑞士政府救援计划的条件之一，瑞士银行业监管机构要求UBS制定新的高管薪酬计划。UBS公司今天公布的新的薪酬计划正是该公司与银行监管机构磋商之后形成的。除了瑞士之外，英国等国政府在实行银行救援计划时也要求受援银行限制高管薪酬。
一些分析师表示，尽管限制高管薪酬将不会对金融业前景产生重大影响，但这种做法主要是为了安抚紧张的投资者情绪，并确保银行业高管不再像从前那样获得超额报酬。
瑞士圣加仑大学(University of St. Gallen)银行与金融系教授曼纽尔-阿曼(Manuel Ammann)表示，“银行业人士仍然需要激励，银行企业还将继续向市场非常需要的人才支付高额薪水。但从现在开始，这种高薪水不再是基于短期表现，它将基于这些人更长期的业绩表现。”
2007年，UBS有三位高管被迫辞职，他们是前首席执行官皮特-伍弗里(Peter Wuffli)、前投资银行业部门首席执行官胡-詹金斯(Huw Jenkins)以及前首席财务官克莱夫-斯坦迪什(Clive Standish)。去年这三人总共获得了3300万瑞士法郎(3000万美元)薪酬，但伍弗里已经宣称将放弃1200万瑞士法郎薪酬。UBS定在今年11月27日再次召开股东大会，讨论是否通过政府的救援计划，届时投资者还将讨论新的高层薪酬方案。
除了制定新的薪酬方案之外，UBS还希望通过法律途径追回过去几年发放的高管奖金，或者获得部分补偿。
对于长期担任UBS董事长、最近才刚刚被迫离任的马塞尔-奥斯佩尔(Marcel Ospel)而言，公众舆论要求他效仿前首席执行官伍弗里放弃奖金的压力已越来越大。现任董事长库勒尔表示，UBS正在与其他几名未透露姓名的高管进行谈判，希望他们交出过去所获得的一些薪酬。
有一位UBS的股东对上述薪酬改革表示欢迎，但同时公开批评该公司在防止高管获得过高薪酬方面做得还不够。据股东维权基金Ethos Fund表示，UBS并没有限制高管奖金或者股票奖励的上限。尽管该公司取消了所谓的“黄金降落伞(golden parachutes)”高管补偿计划，但仍然向他们支付高额签约费用。
在一些大型华尔街金融公司宣布蒙受巨额亏损以及雷曼兄弟控股公司宣布破产之后，金融公司高管的薪酬一直就是公众舆论的热议话题。
目前已经有很多公司高管相继宣布放弃了年终分红，其中包括德意志银行(Deutsche Bank AG) (DB)首席执行官约瑟夫-阿克曼(Josef Ackermann)。此外据《华尔街日报》报道称，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.) (GS)美国投资银行部门的7位高管也请求公司批准他们放弃2008年年终分红的申请。
本文来源：网易财经
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