劳动合同法调查问卷

你是劳工方还是资本方？

A、劳工方
B、资本方

如果你是劳动方，请填写如下选项：

你的性别是男还是女？

A、男
B、女


你的婚姻状况

A、已婚
B、未婚


你的文化程度？

A、文盲
B、小学
C、初中
D、高中
E、中专
F、大专
G、大学
H、其他


单位同你签订的劳动合同状况？

A、已经签订书面的劳动合同
B、未签订书面的劳动合同


如果已签劳动合同，签的劳动合同的种类是什么？

A、固定期限合同
B、无固定期限合同
C、以完成一定工作任务为期限的合同

如果你是资本方，请填写如下选项：

你的性别是男还是女？

A、男
B、女


你的婚姻状况如何？

A、已婚
B、未婚


你的文化程度如何？

A、文盲
B、小学
C、初中
D、高中
E、中专
F、大专
G、大学
H、其他


你所处的行业属于哪一类？

A、加工制造
B、服务贸易
C、科技开发
D、文化教育
F、其他


单位为员工缴纳保险的情况

A、全部缴纳
B、全部未缴纳
C、大部分缴纳
D、大部分未缴纳


单位与员工签订劳动的情况

A、全部签订
B、全部未签订
C、大部分签订
D、大部分未签订

二、问卷调查
2008年1月1日，《劳动合同法》正式施行。2008年5月9日，国务院法制办公室全文公布了《劳动合同法实施条例（草案）》，征求社会各界意见。请您站在客观公正的立场，仔细阅读以下每一个问题，并在相应的栏内作出您的判断（0为完全不必要或完全不适当，依次顺序递增、5为中间状态、10为完全必要或适当，98为不知道）。

知识题：

请根据您目前对《劳动合同法》规定及相关情况的了解，在不查阅相关法律规定的情况下，对以下知识题独立作出回答。

1．依照《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同签订以后，用人单位以后是否还可以解除？

A、不可以
B、可以协商解除或依照法律的具体规定单方解除
C、可以随意解除
D、不知道


2．依照《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，是否要经过所在单位的工会同意？

A 都需要经过
B 有的需要经过
C 不需要经过
D 不知道


3．依照《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A 各种工作岗位
B 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
C 体力劳动的工作岗位
D不知道

判断题：

4．用人单位在制定有关劳动报酬的规章制度时，是否有必要经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定？

0 完全不必要
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全必要
98 不知道


5．李某在一公司连续工作已满十年，他现在要和公司续订劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，除非李某本人提出订立固定期限劳动合同，否则公司就应当和他订立无固定期限的劳动合同。您认为这样的规定适当吗？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


6．张某在一公司工作，曾经和公司连续订立过二次一年期的劳动合同。他身体健康，工作称职，一贯遵守公司的规章制度。现在劳动合同即将期满，张某提出要和公司续订劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，除非张某本人提出订立固定期限劳动合同，否则公司就应当和他订立无固定期限的劳动合同。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


7．王某在一公司工作已经一年多了，该公司一直不与他订立书面劳动合同。按照《劳动合同法》第14条的规定，这种情况视为该公司与王某已经订立无固定期限劳动合同。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


8．按照《劳动合同法》第25条的规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您认为《劳动合同法》的这个规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


9．按照《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


10.照《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您认为这样的规定是否必要？

0 完全不必要
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全必要
98 不知道


11.张某在一公司工作，因为公司经常拖欠工资，他决定解除劳动合同，辞职不干。按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情形下，用人单位除了应当足额支付所拖欠的工资外，还应当向张某支付经济补偿。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


12.王某在一公司工作了三年，现在劳动合同期满，公司决定不再和他续签劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，该公司应当向其支付经济补偿。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


13．赵某在一公司已经工作了8个月，但公司迟迟不愿意和他签定书面劳动合同。按照《劳动合同法》第82条的规定，在这种情况下，赵某有权要求该公司每月支付二倍的工资。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


14．按照《劳动合同法》规定，某公司应当和员工王某签订无固定期限劳动合同，但该公司拒绝这样做。按照《劳动合同法》第82条的规定，从应当订立无固定期限劳动合同的那天开始，该公司要向王某每月支付二倍的工资。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


15．赵某在一家建筑公司工作。该公司拖欠其工资1万元。当地劳动行政部门接到举报后，责令该公司限期支付拖欠的工资。但该公司超过了劳动行政部门规定的期限，仍然没有支付。按照《劳动合同法》第85条的规定，该公司除了继续要支付拖欠的工资外，还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


16．按照《劳动合同法》第61条的规定，如果一家劳务派遣公司从贵州省遵义市向广东省东莞市一工厂派遣劳动者的，被派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照东莞的标准执行。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


17．按照《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


17．按照《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不必要
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全必要
98 不知道


19．某软件公司聘用了员工张某。该公司多次催促张某和公司签订书面的劳动合同。但张某总是以各种理由推脱，不愿意签订书面合同。现在张某在这家公司已经工作了一个多月。按照《劳动合同法实施条例（草案）》第6条的规定。该公司可以提前3日书面通知张某终止劳动关系，且不用向张某支付经济补偿。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道


20．王某是江苏某市一家公司的业务员。该公司把他派到上海，常驻该地工作。而上海当地有关劳动保障方面的规定标准高于江苏某市。按照《劳动合同法实施条例（草案）》第17条的规定，王某应当享受的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护，应当按照上海的有关规定执行。您认为这样的规定是否适当？

0 完全不适当
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 完全适当
98 不知道