2014-08-29 16:39:28
| 摘要 |中共中央政治局召开会议政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,要对不合理的偏高、过高收入进行调整。
2014-09-03 09:19:11
人民网消息显示,有72家央企负责人适用本次改革方案。具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他金融、铁路等19家央企。阅读全部 >>
2014-09-03 09:18:50
徐福顺强调,除国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外,国有企业负责人没有其他的“职务消费”,按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。阅读全部 >>
2014-08-29 16:39:28
8月29日消息,中共中央政治局召开会议认为,要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。阅读全部 >>
2014-08-29 17:04:07
习近平指出,要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。阅读全部 >>
2014-08-29 17:02:21
央企负责人薪酬待遇也再度成为舆论焦点。接近部委的权威人士对记者表示,薪酬和待遇制度改革牵涉到多个工作层面,需要多部委协作完成。阅读全部 >>
2014-09-03 09:48:08
一些专家指出,简单把中央企业和民营企业来做薪酬对比是不科学的,中央企业自身的隐性优势决定了其负责人薪酬不该过高。阅读全部 >>
2014-08-29 17:03:32
有国资委人士表示,“央企负责人薪酬将削减至30%”的说法并不确切,因为央企的薪酬调整一刀切的可能性不大,而会非常慎重,预计会针对不同的企业有不同的办法。”阅读全部 >>
2014-08-29 17:02:58
中国农业银行行长张云在北京表示,中央最近专题研究了央企高级管理层的薪酬调整问题,“据悉中管的金融机构高管也属于这个行列。”阅读全部 >>
2014-08-29 17:13:39
央企高管薪酬问题之所以一直饱受舆论关注和诟病,其实主要并不因为他们过高薪酬数字,如许多民企、外企高管的薪酬,同样非常之高,但却很少受到舆论关注诟病,而是这一薪酬背后的发薪规矩、逻辑,显得很不合理。阅读全部 >>
2014-08-29 17:12:54
造成当前央企薪酬结构不合理的根源,就是市场化的薪酬制度对接了并不完全市场化的企业。如果没有辅之以市场化的高管人员管理机制,市场化薪酬最终将演变成“高水平的大锅饭”,造成更大的不公平与低效率。阅读全部 >>
2014-08-29 17:12:31
中国人民大学经济学院副院长刘元春告诉记者,欧洲也有类似的限薪措施,但是我国和欧洲薪酬改革的背景有比较大的差异,它们的主要目的是降低系统性风险,保护股东的权益,稳定金融行业市场。阅读全部 >>
8月29日政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。此前,习近平在中央全面深化改革领导小组第四次会议上指出,要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。