2013央企职工及高管薪酬报告

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2013央企职工及高管薪酬报告

2013央企职工及高管薪酬报告

2013央企职工均薪12万

2013年央企及其上市子公司共284家在职员工平均薪酬为121578元,比2012年平均工资111357元增长了9%。是城镇私营单位平均工资的3.75倍。

2013央企职工均薪12万

亚太卫星职工年薪76万

亚太卫星职工年均薪酬766982元,位居信息业第一,也在央企所涉及的行业中独占鳌头。

亚太卫星职工年薪76万

中海外发展董事最土豪

中国海外发展有限公司是在香港上市的央企,2013年,15名领取薪水的董事薪酬总额为54969000元,平均每人薪酬为2881218元。

中海外发展董事最土豪
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写在前面的话: 这不是一份完美的报告,皆因不能掌握全部的数据。报告数据来源是117家央企共284家上市公司的公开年报。报告采用的指标是“支付给职工以及为职工支付的现金”,此统计口径下社保基金除个人缴纳部分外还包括公司缴纳部分,而统计局公布的社会平均工资不包括这一部分。所以央企薪酬存在高估的比例。

    提醒各位读者注意的是,上市公司并不代表央企全部,仅仅是央企的部分企业而已。同时,我们也知道平均数的局限,也希望得到中位数,众数等。但现实是央企集团层面数据目前鲜有公开,国资委相关数据发布也较少。报告只有退而求其次,从一些公开的数据中寻找可以公布的事实。

    我们力求为中国推进的国企薪酬改革贡献一份力量,当然我们更期待透明。

央企职工及高管薪酬现状

2013年央企及其上市子公司共284家在职员工平均薪酬为121578元,相比2012年平均工资111357元增长了9%。2012央企职工薪酬是城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍,是城镇私营单位在职员工年平均工资的3.75倍。[查看全文]

2013年央企及其上市子公司共284家A股高管平均薪酬为409934.4元,港股高管的平均薪酬为423007.2元。分别是央企职工平均薪酬的3.35倍和3.45倍。

央企职工及高管薪酬行业比拼

2013年央企在职职工平均薪酬和非私营单位在职员工年平均薪酬之间存在差距,差距最大的行业是交通运输、仓储和邮政业,央企在职员工年平均薪酬是非私营单位在职员工年平均薪酬的3.3倍,差别最小的行业是科学研究、技术服务业,央企在职员工年平均薪酬是非私营单位在职员工年平均工资的1.2倍。

除了和社会整体行业之间有差距,央企职工年平均薪酬在央企内部不同行业之间也存在差别,平均薪酬最高的是金融业,高达296059元,其次是交通运输业为193110元,排在第三的是信息传输和软件业为192609元。平均薪酬最低的是农林牧渔业,为84698元。

2013年央企高管薪酬和职工薪酬差距最大的行业是房地产业,央企高管年均薪酬是员工年均薪酬的13.17倍,差别最小的行业是信息传输、计算机服务和软件业,相差2.51倍。

央企职工薪酬地域比拼

2013’央企职工及高管薪酬区域比拼

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央企职工和高管薪酬几宗“最”

  • 富有

    职工

    亚太卫星

    年均薪酬766982元,位居信息业第一,也在央企所涉及的行业中独占鳌头

  • 贫穷

    职工

    恒天天鹅

    年均薪酬37867元,仍比私营单位就业人员平均工资32706元多出5161元

  • 多央企

    职工

    北京

    央企数量最多的地方是北京,一共有76家

  • 无差异

    职工

    电力行业

    各省电力公司在职员工平均薪酬在130000元左右:四川岷江水电143704元,北京华电国际143206元,湖北长源电力123937元

  • 土豪企业

    高管

    中国海外发展有限公司

    中国海外发展有限公司是在香港上市的央企,2013年,15名领取薪水的董事的薪酬总额为54969000元,平均每人的薪酬为2881218元

  • 土豪行业

    高管

    房地产业

    在2013年的高管均薪排行榜中,房地产行业以1270037.17元的高管均薪排在了其他行业的前面,成为了最“土豪”行业

  • 贫穷高管

    高管

    中航机电

    中航机电2013年的高管均薪为22161.29元,甚至比城镇私营单位就业人员的均薪(32706元)还要低10545元

  • 大差距

    职工

    房地产业

    2013年房地产行业央企高管薪酬达1270037.17元,位居所有行业之首,而房地产业央企职工均薪仅有96412元,排在所有行业倒数第3。房地产行业央企高管均薪是职工均薪的13:17倍。

相关条例

  • 2009.9
    人保部发文规范中央企业负责人薪酬管理

    人保部发文规范中央企业负责人薪酬管理

    2009年9月,经国务院同意,人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,规定央企负责人的基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资相联系,央企高管薪酬上限不超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。

  • 2010.12
    财政部下发金融企业负责人薪酬审核办法

    财政部下发金融企业负责人薪酬审核办法

    2010年财政部下发关于《印发<中央金融企业负责人薪酬审核管理办法> 的通知》,规定中央金融企业负责人基本年薪和绩效年薪的审核管理,包括基本年薪调节系数的计算、分配系数的确定,绩效年薪的考核等。规定金融企业负责人基本年薪与绩效年薪之和的增长幅度不超过本企业在岗职工平均工资的增长幅度。

  • 2013.2
    国务院批转深化收入分配制度改革若干意见

    国务院批转深化收入分配制度改革若干意见

    2013年2月,国务院批转发改委、财政部、人保部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,指出收入分配领域存在亟待解决的突出问题,城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大,收入分配秩序不规范,隐性收入、非法收入问题突出。管控范围主要是国企和各级政府及非国有企业的上市公司高管。

专家点评

  • 国企高管拥有官员待遇 领取市场工资

    国企高管拥有官员待遇 领取市场工资苏海南

    重点不公平问题一是国企高管薪酬分配不合理,表现在国企高管拥有官员或准官员身份,一边享受官员或准官员社会地位及其相关待遇,一边又领取市场薪酬。

  • 央企负责人薪酬改革:先弄清高管是否官员

    央企负责人薪酬改革:先弄清高管是否官员李锦

    央企高管究竟是政府官员还是企业家必须搞清楚,不能再把市场化的薪酬水平用在组织任命的干部身上。此次央企负责人薪酬改革方案与预期相符,“差异化”战胜“一刀切”。

  • 行政级别与市场薪酬不兼得 身份错位易腐败

    行政级别与市场薪酬不兼得 身份错位易腐败聂辉华

    要解决国企薪酬制度问题,关键是要厘清国企领导人的身份问题。现行体制下,国企领导既有较高行政级别,又拿着优厚的市场化薪酬。这种权力和金钱相结合的格局导致了国企领导人身份错位,更易有腐败机会。

策划:张小帆 赵顺    美术:许晓冉    技术:刘佳 分享到:
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