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导语

工资报告WAGE REPORT

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各省自2010年以来陆续对垄断企业工资增长进行封顶，但是垄断行业的工资仍然远远高于社会平均工资。
网易财经对117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2011年央企及其上市子公司共261家
在职员工平均工资为102965元，是去年城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，
是城镇私营单位在职员工年平均工资的4.2倍。[详细]
该报告仅供媒体和研究用，如有任何问题以及索要详细数据表格，请发邮件到money#service.netease.com，发送邮件时请把#改成@
工资报告
第一篇

央企职工工资行业大比拼SCHOLARS FROM RENMIN WORKER PAY INDUSTRY BATTLE

2011年央企在职职工平均工资和非私营单位在职员工年平均工资之间存在差距，
差距最大的行业是建筑业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的3.48倍，
差别最小的行业是计算机服务和软件业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的1.3倍。[详细]
央企职工工资行业大比拼
除了和社会整体行业之间有差距，央企在职员工年平均工资在央企内部不同的行业之间也存在着差别，
平均工资最高的是金融业，高达260035元，平均工资最低的是农、林、牧、渔业，为71083元，远远低于金融业。[详细]
第二篇

央企职工年平均工资区域大比拼SCHOLARS FROM RENMIN WORKER YEAR OF AVERAGE WAGE REGIONAL BATTLE

央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡，广东央企的员工年平均工资最高，
员工年平均工资为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工年平均工资为46424元。
即使区域内部员工的年平均工资也有差别，如广东省除深圳外的央企员工年平均工资为112920元，
而深圳央企的员工年平均工资则为326915元。[详细]
央企职工年平均工资区域大比拼
第三篇

央企职工工资几宗“最”SCHOLARS FROM RENMIN WORKER PAY A FEW CASES OF "THE MOST

（壹）最富有员工为招商银行员工
招商银行2011年在职员工年平均工资为447357元，
不仅位居银行业第一，也是在央企所涉及的行业中独占鳌头。[详细]
（贰）最贫穷员工为葫芦岛锌业员工
2011年葫芦岛锌业在职员工年平均工资为25066元，
但是仍然比去年城镇私营单位就业人员平均工资多出1000元。[详细]
（叁）央企数量最多的地方——北京
在所调查的央企及其上市子公司中，
注册地或总部在北京的央企数量最多，
为66家，占所调查总量的四分之一。[详细]
（肆）员工平均工资最没有地域差异的行业——电力
各个省电力公司在职员工平均工资均在100000元左右波动，
北京电力在职员工年平均工资为128738元，
内蒙古电力在职员工平均工资为112875元，
四川电力在职员工平均工资为127403元。[详细]
第四篇

专家点评EXPERTS COMMENT ON

许保利许保利：垄断行业高工资和发改委价格管制有关国资委研究中心竞争力研究部部长
垄断部门给职工提供高工资意味着垄断企业的产品售价高盈利较多，
而垄断部门对产品的价格定制没有自主权，
产品的价格由发改委规定。
因此发改委对垄断企业的价格管制导致垄断行业的暴利
以及随之而来的职工高工资。
苏海南苏海南：不能仅依靠方案来解决收入分配中所有问题 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长
即将于年底出台的《收入分配改革方案》如果切合实际，
可操作性强的话，
将会对解决收入差距起到重要的作用，
但是不能仅依靠《收入分配改革方案》
来解决收入分配中存在的所有问题。
杨宜勇杨宜勇：未来国企上缴利润比例会提高国家发展和改革委员会社会发展研究所所长
收入分配改革会遭到各种阻力，是各方利益的博弈，
如今收入分配改革已进入深水区，每个人都要反思，
都要做出让步，富人要做出的让步更多。
未来不仅国企利润上缴比例肯定会提高，
同时上缴利润的用途要公开，
要让社会知道上缴的利润都用来做什么。
刘桓刘桓：限制垄断企业高管和员工收入并写入法律中央财经大学财政与公共管理学院副院长
我国应该借鉴国外经验加强对垄断企业收入调整。
如日本法律对垄断企业的主管和员工收入做出了明确的规定，
垄断企业员工收入不超过社会平均工资12倍。
刘桓建议我国应该对垄断企业高管和员工的收入进行封顶，
并把这一限制写入法律。
张广通张广通：企业应当让利提高职工工资中央财经大学税务学院副院长
在目前的收入分配下，中央收入占比约30%，企业占比约60%，
个人占比约10%，个人收入所占比例较低。
取得收入相对较多的企业应该让利，
一是对国家，要依法缴纳税，不偷税漏税，
二是对个人，如提高职工工资，增加职工分红，
因为现在的很多企业是不分红的。
杨志勇杨志勇：解决收入分配重在收入流通通道改革中国社会科学院财经战略研究院财政研究室主任
收入分配改革更重要的是重视收入流通通道，
即人们的收入跟自己纵向相比能否增加，
如5年后的收入是否比现在高，
但是即将出台的收入分配改革方案中并没有对收入流通通道作出规定。
网易财经出品 2012-08 文字：马曼 专题制作：贺杰 美工：谢守熠
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